Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte

Ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit ist ein wichtiger Bestandteil, um unsere Unternehmenskultur zu stärken und weiterzuentwickeln. Wir leben eine Vertrauens- und Feedbackkultur und zeigen Wertschätzung. Ehrlichkeit ist einer der Grundpfeiler unseres unternehmerischen Wertesystems. In unserer Kommunikation sind wir stets offen, ehrlich und klar. Transparenz, Ehrlichkeit und Wertschätzung sind für uns genauso selbstverständlich wie ein respektvolles Miteinander. 

Das Miteinander ist mit das Wichtigste, damit man gerne arbeitet. 

Wir sehen unsere Mitarbeitenden als kompetente Partnerinnen und Partner. Darum ist es uns wichtig, dass jede und jeder Einzelne bei Migrol sein volles Potenzial entfalten und sich weiterentwickeln kann. 

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Im kontinuierlichen Feedback erfassen und besprechen wir die Potenziale und Zukunftsperspektiven. Basierend auf unserem Bedarf fördern wir unsere Mitarbeitenden individuell im Hinblick auf ihre Fähigkeiten und unterstützen sie bei beruflichen Aus- und Weiterbildungen.

Mit Herz und Verstand: Unsere Führungskräfte erfüllen eine sehr wichtige Funktion im Unternehmen. Unser Kader hat die wichtigsten Grundsätze für unser gemeinsames Führungsverständnis erarbeitet:

• Wir gehen mit gutem Beispiel voran und übernehmen Verantwortung.
• Wir sind ambitioniert, zielorientiert, mutig und verbindlich.
• Wir schaffen Klarheit und eine Vertrauenskultur.
• Wir leben eine Feedback- und Fehlerkultur und zeigen Wertschätzung.
• Wir befähigen und coachen unsere Mitarbeitenden und übergeben Kompetenzen und Verantwortung.

Unter allen Mitarbeitenden führen wir regelmässig Befragungen durch. Uns ist wichtig zu wissen, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitssituation wahrnehmen und wo wir uns noch verbessern können.