I nostri valori = I suoi vantaggi

I nostri collaboratori e i nostri clienti ci accordano la loro fiducia giorno dopo giorno. E noi vogliamo esserne degni. Perciò sentiamo di dover essere un datore di lavoro equo ed esemplare. I nostri collaboratori godono di tanti interessanti vantaggi. Che sia la strada giusta da percorrere lo conferma, tra le altre cose, la lunga appartenenza all’azienda dei nostri collaboratori, superiore alla media.

Con passione ci impegniamo per la qualità della vita dei nostri clienti. Gestiamo vari Contact Center, distribuiti su tutto il territorio svizzero. In tal modo garantiamo uno scambio di informazioni rapido e personale. Al tempo stesso utilizziamo innovative procedure online che consentono il contatto diretto con i nostri clienti, ad esempio su www.migrol-olio-combustibile.ch e su www.diesel-di-migrol.ch. La lunga durata di tante relazioni commerciali e rapporti con i clienti parla da sé.

Wir sehen unsere Mitarbeitenden als kompetente Partnerinnen und Partner. Darum ist es uns wichtig, dass jede und jeder Einzelne bei Migrol sein volles Potenzial entfalten und sich weiterentwickeln kann. 

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Im kontinuierlichen Feedback erfassen und besprechen wir die Potenziale und Zukunftsperspektiven. Basierend auf unserem Bedarf fördern wir unsere Mitarbeitenden individuell im Hinblick auf ihre Fähigkeiten und unterstützen sie bei beruflichen Aus- und Weiterbildungen.

Mit Herz und Verstand: Unsere Führungskräfte erfüllen eine sehr wichtige Funktion im Unternehmen. Unser Kader hat die wichtigsten Grundsätze für unser gemeinsames Führungsverständnis erarbeitet:

• Wir gehen mit gutem Beispiel voran und übernehmen Verantwortung.
• Wir sind ambitioniert, zielorientiert, mutig und verbindlich.
• Wir schaffen Klarheit und eine Vertrauenskultur.
• Wir leben eine Feedback- und Fehlerkultur und zeigen Wertschätzung.
• Wir befähigen und coachen unsere Mitarbeitenden und übergeben Kompetenzen und Verantwortung.

Unter allen Mitarbeitenden führen wir regelmässig Befragungen durch. Uns ist wichtig zu wissen, wie unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitssituation wahrnehmen und wo wir uns noch verbessern können.