Notre culture d’entreprise et nos valeurs
Nous allions responsabilité, sens du client, esprit de pionnier et communauté avec une valeur d’humanité – pour notre personnel comme pour notre clientèle, mais aussi pour l’environnement et la société.
Nos valeurs de coopération
Valeurs
Hands-On.
Chez Migrol, nous travaillons
Valeurs
Respectueux et valorisant
Valeurs
Exigeant et encourageant
Valeurs
Honnête et transparent
Valeurs
Responsable et déterminé
Des collaborateurs? Des clients? Des personnes! Comment travaillons-nous ensemble?
La compréhension partagée du management et de la coopération est un socle important pour consolider et faire évoluer notre culture d’entreprise. Nous vivons une culture de la confiance et du feedback, et n’hésitons pas à montrer notre estime. L’honnêteté est l’un des piliers de notre système de valeurs d’entreprise. Nous sommes toujours ouverts, honnêtes et clairs dans notre communication. La transparence et l’estime vont de soi pour nous, au même titre que des relations respectueuses.
La coopération est donc le principal ingrédient du plaisir à travailler.
L’évolution de notre personnel
Nous considérons les membres de notre personnel comme des partenaires compétents. C’est pourquoi il est important à nos yeux que chaque personne chez Migrol puisse déployer son plein potentiel et évoluer.
L’évolution de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient à cœur. Dans le cadre d’un feedback continu, nous identifions les potentiels et les perspectives d’avenir pour en discuter. En fonction de nos besoins, nous encourageons individuellement les capacités de nos collaboratrices et collaborateurs, et les accompagnons lors de formations professionnelles initiales et continues.
Notre conception du management
Avec le cœur et la raison: nos cadres remplissent une fonction très importante dans l’entreprise. Notre encadrement a élaboré les grands principes de notre compréhension partagée du management:
- Nous montrons l’exemple et prenons nos responsabilités.
- Nous sommes ambitieux, déterminés, courageux et engagés.
- Nous apportons de la clarté et cultivons la confiance.
- Nous cultivons le feedback et une approche constructive de l’erreur, et témoignons notre estime.
- Nous donnons à nos collaboratrices et collaborateurs le pouvoir d’agir. Nous les coachons en ce sens et leur transférons des compétences et des responsabilités.
Enquêtes régulières auprès du personnel
Nous conduisons régulièrement des enquêtes auprès de tous les membres du personnel. Il nous importe de savoir comment nos collaboratrices et collaborateurs perçoivent leur situation au travail et d’identifier les domaines où nous pouvons encore nous améliorer.