Unsere Personalpolitik
Bei uns steht der Mitarbeitende im Fokus. Wir bieten ihm moderne Strukturen und kompetente Ansprechpartner.
Personalpolitik
Die Personalpolitik bildet die Grundlage, auf der alle personalrelevanten Massnahmen der Aproz beruhen. Sie regelt die innerbetrieblichen Beziehungen.
Personalabteilung
Personalabteilung
- Verantwortlich für Einstellung, Laufbahnentwicklung, Weiterbildung und Entlöhnung
- Kompetente Anlaufstelle bei allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis
- Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Lohnpolitik
Lohnpolitik
- Die Entlöhnung unserer Mitarbeitenden richtet sich nach Funktion, Leistung, Erfahrung und dem augenblicklichen Marktumfeld.
- Wir legen Wert auf klare, messbare und transparente Zielsetzungen und auf eine objektive Einstufung.
- Wir evaluieren in regelmässigen Abständen Funktionsstufen und Kompetenzen.
Personalentwicklung
Personalentwicklung
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen, die ihnen langfristig die Qualität ihrer Leistung und ihre Arbeitsmarktfähigkeit sichern.
- Wir profitieren von den Weiterbildungsmodellen der Migros-Gruppe.
Sozialleistungen
Sozialleistungen
- Migros Pensionskasse
- Betriebsrestaurant
- Sozialpartnerschaften und Migros L-GAV mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
Personalkommission
Personalkommission
- Personaldelegation zur Wahrung der Interessen der Mitarbeitenden
- Steht in ständigem konstruktiven Austausch mit der Direktion des Unternehmens
