La nostra politica del personale
Il collaboratore è al centro delle nostre preoccupazioni, per questo gli offriamo una struttura moderna e interlocutori di qualità.
Politica del personale
La politica del personale costituisce il fondamento di tutte le misure relative al personale di Aproz e definisce le regole che disciplinano le relazioni interne all'azienda.
Settore Risorse Umane
Settore Risorse Umane
- Gestione delle assunzioni, dello sviluppo, della formazione e della retribuzione
- Interlocutore competente per tutti i temi legati al rapporto di lavoro
- Sostegno ai collaboratori e alla linea gerarchica
Politica retributiva
Politica retributiva
- Prestiamo un'attenzione particolare alla competitività delle remunerazioni, che sono basate sulla funzione, la produttività, l'esperienza e il contesto attuale del mercato.
- Facciamo in modo che vengano definiti obiettivi chiari, misurabili e trasparenti e che le qualifiche dei collaboratori rispondano a criteri oggettivi.
- Sottoponiamo a regolari valutazioni i livelli delle funzioni e le competenze.
Sviluppo del personale
Sviluppo del personale
- Abbiamo a cuore la formazione mirata e lo sviluppo individuale dei collaboratori al fine di garantire la qualità delle loro prestazioni e la loro occupabilità nel mercato.
- Possiamo avvalerci dei modelli di formazione del Gruppo Migros.
Prestazioni sociali
Prestazioni sociali
- Cassa pensioni Migros
- Ristorante aziendale
- Partnership sociali e CCL del Gruppo Migros con condizioni sociali superiori alla media
Commissione del personale
Commissione del personale
- Delegazione del personale che tutela gli interessi dei collaboratori
- Scambi costruttivi con la Direzione dell'azienda
