Notre politique du personnel
Nous plaçons le collaborateur au centre de nos préoccupations en leur offrant une structure moderne et des interlocuteurs de qualité.
Politique du personnel
La politique du personnel établit la base sur laquelle reposent toutes les mesures relatives au personnel d’Aproz. Elle définit les règles régissant les relations au sein de l’entreprise.
Secteur Ressources humaines
Secteur Ressources humaines
- Gestion du recrutement, du développement, de la formation et de la rémunération
- Interlocuteur compétent pour tous les sujets relatifs à la relation de travail
- Soutien aux collaborateurs et à la ligne hiérarchique
Politique de rémunération
Politique de rémunération
- Nous portons une attention particulière à une rémunération compétitive qui s’oriente sur la fonction, la prestation, l’expérience et le contexte actuel du marché.
- Nous veillons à l’établissement d’objectifs clairs, mesurables et transparents et à une qualification objective des collaborateurs.
- Nous réévaluons régulièrement les échelons de fonctions et les compétences.
Développement du personnel
Développement du personnel
- Nous tenons à la formation ciblée et au développement individuel de nos collaborateurs afin de garantir la qualité de leurs performances et leur employabilité sur le marché.
- Nous profitons des modèles de formation du groupe Migros.
Prestations sociales
Prestations sociales
- Caisse de pension Migros
- Restaurant d’entreprise
- Partenariats sociaux et CCNT du groupe Migros avec des conditions sociales supérieures à la moyenne
Commission du personnel
Commission du personnel
- Délégation du personnel qui préserve les intérêts des collaborateurs
