Unsere Personalpolitik

Unsere Personal- und Lohnpolitik ist transparent und fair. Neben einem Salär, das sich an Dienstalter, Funktion und Leistung orientiert, bieten wir grosszügige Zusatz- und Sozialleistungen. Dazu zählen zum Beispiel überdurchschnittliche Beiträge zur Pensionskasse.

Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir unter anderem 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Die Lohngleichheit für Frauen und Männer ist für uns selbstverständlich.

Als moderner Arbeitgeber investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten interessante Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ex Libris schafft Freiräume, damit sich alle Mitarbeitenden entfalten und Verantwortung übernehmen können. Die Führung setzt den Rahmen dafür, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.

Wir sind Vorbild

Wir leben die Werte von Ex Libris so, dass wir nach innen und aussen gute Vorbilder sind. Dies gilt für Führungskräfte ebenso wie für jeden einzelnen Mitarbeitenden.

Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden

Jeder einzelne Mitarbeitende leistet viel für das Unternehmen – dafür drücken wir unsere Wertschätzung aus. Mit vielfältigen Massnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten und sich weiter zu entwickeln. So wird der Job nie langweilig und unsere Teams bleiben fit für die wechselnden Anforderungen unserer dynamischen Branche.

Wir beziehen unsere Mitarbeitenden ein

Wir pflegen einen partizipativen Führungsstil und beziehen unsere Mitarbeitenden stufengerecht in Entscheidungsprozesse ein. Handlungsspielräume sind uns wichtig, weil sie die Kreativität, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden fördern.

Wir kommunizieren proaktiv

Wir informieren offen, umfassend und zeitnah. Die persönliche Kommunikation ist uns wichtig, deshalb pflegen wir das Gespräch und hören einander aufmerksam zu. Für konstruktive Diskussionen und den Austausch von Ideen lassen wir genügend Raum.