Unsere Führungskultur
Ex Libris schafft Freiräume, damit sich alle Mitarbeitenden entfalten und Verantwortung übernehmen können. Die Führung setzt den Rahmen dafür, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Wir sind Vorbild
Wir leben die Werte von Ex Libris so, dass wir nach innen und aussen gute Vorbilder sind. Dies gilt für Führungskräfte ebenso wie für jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Wir beziehen unsere Mitarbeitenden ein
Wir pflegen einen partizipativen Führungsstil und beziehen unsere Mitarbeitenden stufengerecht in Entscheidungsprozesse ein. Handlungsspielräume sind uns wichtig, weil sie die Kreativität, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden fördern.
Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden
Jeder einzelne Mitarbeitende leistet viel für das Unternehmen – dafür drücken wir unsere Wertschätzung aus. Mit vielfältigen Massnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Potenzial zu entfalten und sich weiter zu entwickeln. So wird der Job nie langweilig und unsere Teams bleiben fit für die wechselnden Anforderungen unserer dynamischen Branche.
Wir kommunizieren proaktiv
Wir informieren offen, umfassend und zeitnah. Die persönliche Kommunikation ist uns wichtig, deshalb pflegen wir das Gespräch und hören einander aufmerksam zu. Für konstruktive Diskussionen und den Austausch von Ideen lassen wir genügend Raum.
Dynamik
Tempo und Dynamik kennzeichnen unsere Branche und sind Alltag bei Ex Libris. Dank unserer flachen Organisation sind wir agil und können flexibel mit Veränderungen umgehen. Bürokratische Langsamkeit können wir uns nicht leisten, deshalb fällen wir Entscheidungen nicht nur schnell, sondern setzen sie auch entschlossen um.
Unternehmerisches Denken
Wir zeigen Initiative, entwickeln neue Ideen und behalten unsere Ziele im Auge. Um den nachhaltigen Erfolg zu sichern, konzentrieren wir uns auf Umsatz und Ertrag. Mit unseren Mitteln gehen wir kostenbewusst um, denn nur so können wir in immer neue Entwicklungen investieren.
Offenheit
Wir kommunizieren transparent und ehrlich, zeitnah und konsistent nach innen und aussen. Im Unternehmen sprechen wir offen miteinander und unterstützen uns gegenseitig mit konstruktivem Feedback. Im Gespräch hören wir einander zu und lassen das Gegenüber ausreden.
Respektvoll
Wir begegnen einander mit Respekt, Wertschätzung und Anerkennung. Die Unterschiede zwischen uns sehen wir als Stärken und nutzen die Chance, uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Gemeinsam sind wir stärker
Unser Team profitiert von den Stärken und Fähigkeiten jedes einzelnen. Nur wenn wir uns gegenseitig unterstützen, sind wir gemeinsam stärker. Deshalb tauschen wir uns untereinander aus und teilen grosszügig unser Wissen.