Ce que Ferrovia Monte Generoso a à offrir
Les collaborateurs de Ferrovia Monte Generoso bénéficient de conditions particulières diverses, mais aussi de conditions de recrutement avantageuses.
Prestations sociales
- Ferrovia Monte Generoso encourage activement la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, ce qui se traduit, par exemple, par 18 semaines de congé maternité et 3 semaines de congé paternité payées et, sur demande, jusqu’à 2 semaines de congés supplémentaires non rémunérées.
- Les prestations de la Caisse de pensions Migros sont largement supérieures au minimum légal et, après un départ en retraite classique, les collaborateurs perçoivent une rente de remplacement AVS-Migros jusqu’à l’entrée en vigueur de la rente AVS octroyée par l’Etat: un service exclusif de Migros.
- De plus, grâce à l’assurance d’indemnités journalières, nos collaborateurs perçoivent également leur salaire en cas de maladie.
- Tous les employés assujettis à la CCL-N ont par ailleurs droit à 5 à 7 semaines de vacances par année civile.
Salaire juste
Ferrovia Monte Generoso verse à ses collaborateurs un salaire juste et en adéquation avec les conditions du marché. La rémunération d’un employé est déterminée à l’aide de quatre facteurs: sa fonction, sa formation, son expérience et ses performances.
Formation professionnelle
Ferrovia Monte Generoso forme activement ses collaborateurs grâce à des programmes continus internes de développement et de perfectionnement professionnel et personnel. En tant qu’employeur, Ferrovia Monte Generoso contribue également chaque année à la formation par le biais de cours.
