
À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2026, nous souhaitons rendre visible l'invisible - en mettant l'accent sur la conciliation de la vie professionnelle, de la vie familiale et des besoins personnels. Nous mettons notamment en lumière le thème de la charge mentale, qui fait souvent partie de ce défi sans que l'on s'en rende compte. Tu trouveras ici des informations importantes, des conseils pratiques et des ressources utiles sur la conciliation et la charge mentale.
Migros s'engage pour que ses collaborateurs puissent mieux concilier travail, famille et besoins personnels. Des modèles de travail flexibles tels que le travail à temps partiel, le télétravail ou les carrières en arc créent un environnement de travail favorable.
Quand : Jeudi 5 mars 2026 de 10h30 à 11h30
Où : HH-04, salle 1 (FCM) ou via livestream
Pour qui : ouvert à tous les collaborateurs
Après la table ronde, les Working Parents et la communauté W vous invitent à un déjeuner de réseautage.
👉 Lien pour l'inscription : https://frauentag.events.migros.ch/
Invités
Modération : Isabelle Hauser (Diversity, Equity & Inclusion Groupe Migros)
Un thème important dans le contexte de la conciliation est la charge mentale. La charge mentale décrit la charge mentale invisible liée à l'organisation et à la coordination des tâches quotidiennes. Migros souhaite non seulement proposer des solutions structurelles dans le cadre de modèles de travail, mais aussi renforcer la prise de conscience de ce défi. Cela doit permettre d'améliorer durablement la compatibilité pour tous.
La charge mentale décrit le travail invisible lié à l'organisation, la planification et la coordination au quotidien. A l'origine, le terme a surtout été discuté dans le contexte de l'organisation de la vie privée, où il décrit souvent la charge mentale des femmes et des mères. Il s'agit des processus de pensée nécessaires pour que les processus de la vie quotidienne se déroulent sans problème. Pour que le quotidien fonctionne sans accroc et que rien ne soit oublié, toutes les balles doivent toujours être en l'air.
Sur cette page, nous souhaitons élargir la notion de charge mentale et faire le transfert vers le monde du travail. En effet, dans le contexte professionnel également, il existe de nombreuses tâches invisibles qui peuvent représenter une charge mentale considérable.
Exemples :
La charge mentale peut toucher n'importe quelle personne. Partout où quelqu'un organise, coordonne ou participe à la réflexion sur le plan émotionnel. Cependant, certains groupes sont souvent plus touchés par ce phénomène, par exemple les parents isolés, les parents qui ont peu de soutien et surtout les mères et les femmes qui assument plus souvent le travail de care. Si nous parlons ouvertement du stress mental et de la charge mentale, nous pouvons mieux identifier qui est stressé et répartir les responsabilités de manière plus équitable.
Un certain degré de stress mental est tout à fait normal et fait partie de la vie quotidienne. Elle soutient notre capacité à relever les défis et est généralement bien gérée. Cependant, une charge mentale excessive peut nuire à nos performances intellectuelles en réduisant la concentration, la mémoire de travail et la capacité à résoudre des problèmes. On parle alors de "surcharge mentale".
Les symptômes typiques de la surcharge mentale sont les suivants :
Il y a une répartition unilatérale de la charge mentale. Une enquête menée par le Boston Consulting Group auprès de 6 500 salariés dans 14 pays a révélé que les femmes assument principalement les tâches ménagères critiques et fréquentes en termes de temps, comme aller chercher les enfants et les mettre au lit ou préparer les repas, même lorsque les deux partenaires travaillent à temps plein. Les hommes profitent du temps ainsi gagné pour promouvoir leur carrière, se reposer ou se former. Les femmes peuvent plus rarement revendiquer de tels espaces de liberté favorables à leur carrière et à leur santé.
Bien que le sujet concerne tous les sexes, les femmes sont donc encore souvent plus touchées, ce qui peut avoir des conséquences sur la santé mais aussi sur la carrière.
Environ un sixième des femmes et un dixième des hommes ayant des enfants de moins de 25 ans à la maison se sentent surchargés la plupart du temps ou toujours.
Rendons ensemble visible le travail invisible. Partage nos conseils avec tes collègues* et amis* et commence à parler de Mental Load !
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