
Per la Giornata internazionale della donna 2026, vogliamo rendere visibile l'invisibile, concentrandoci sulla compatibilità tra lavoro, famiglia ed esigenze personali. Ci concentriamo in particolare sul tema del carico mentale, che spesso passa inosservato in questa sfida. Qui troverete informazioni importanti, consigli pratici e risorse utili relative all'equilibrio tra lavoro e vita privata e al carico mentale.
Migros si impegna affinché i suoi dipendenti possano armonizzare meglio le loro esigenze lavorative, familiari e personali. Modelli di lavoro flessibili come il part-time, il lavoro da casa o la carriera ad arco creano un ambiente di lavoro di supporto.
Quando: Giovedì 5 marzo 2026 dalle 10.30 alle 11.30
Dove: HH-04, Sala 1 (MGB) o via livestream
A chi è rivolto: aperto a tutti i dipendenti
Dopo la tavola rotonda, Working Parents e la W-Community vi invitano a un pranzo di networking.
👉 Link alla registrazione: https://frauentag.events.migros.ch/
Ospiti
Moderazione: Isabelle Hauser (Diversity, Equity & Inclusion Gruppo Migros)
Il carico mentale è un argomento importante nel contesto della compatibilità. Il carico mentale descrive lo sforzo mentale invisibile causato dall'organizzazione e dal coordinamento dei compiti quotidiani. Migros non vuole solo offrire soluzioni strutturali nell'ambito dei modelli di lavoro, ma anche sensibilizzare su questa sfida. Questo dovrebbe migliorare la compatibilità per tutti nel lungo periodo.
Il carico mentale descrive il lavoro invisibile associato all'organizzazione, alla pianificazione e alla coordinazione nella vita quotidiana. In origine, il termine è stato discusso soprattutto in relazione all'organizzazione della vita privata, dove spesso descrive la tensione mentale delle donne e delle madri. Si tratta dei processi di pensiero necessari per organizzare senza problemi i processi quotidiani. In senso figurato, queste sono tutte le palle con cui ci si destreggia: per far sì che la vita di tutti i giorni scorra senza intoppi e che non si dimentichi nulla, tutte le palle devono essere sempre in aria.
In questa pagina vorremmo ampliare il concetto di carico mentale e trasferirlo al mondo del lavoro. Questo perché in un contesto professionale ci sono anche molti compiti invisibili che possono rappresentare un notevole carico mentale.
Esempi:
Il carico mentale può colpire chiunque. Ovunque ci sia qualcuno che organizza, coordina o pensa in modo emotivo. Tuttavia, alcuni gruppi sono spesso più colpiti, ad esempio i genitori single, i genitori con scarso sostegno e soprattutto le madri e le donne che svolgono più lavoro di cura. Se parliamo apertamente di stress mentale e di carico mentale, possiamo riconoscere meglio chi è oppresso e distribuire le responsabilità in modo più equo.
Una certa dose di stress mentale è del tutto normale e fa parte della vita quotidiana. Sostiene la nostra capacità di affrontare le sfide ed è generalmente facile da gestire. Tuttavia, uno stress mentale eccessivo può compromettere le nostre prestazioni mentali, limitando la concentrazione, la memoria di lavoro e la capacità di risolvere i problemi. Si parla anche di "sovraccarico mentale".
I sintomi tipici del sovraccarico mentale sono
La distribuzione del carico mentale è unilaterale. Un'indagine condotta dal Boston Consulting Group su 6.500 dipendenti in 14 Paesi ha rilevato che le donne si occupano prevalentemente di mansioni domestiche frequenti e critiche dal punto di vista del tempo, come andare a prendere i bambini e metterli a letto o preparare i pasti, anche quando entrambi i partner lavorano a tempo pieno. Gli uomini utilizzano il tempo guadagnato per l'avanzamento di carriera, la ricreazione o la formazione continua. Le donne sono meno in grado di chiedere questa libertà di carriera e di salute.
Sebbene il problema riguardi tutti i generi, le donne sono spesso più colpite e ciò può avere conseguenze sia sulla salute che sulla carriera.
Rendiamo visibile il lavoro invisibile insieme. Condividete i nostri consigli con i vostri colleghi e amici e iniziate a parlare di Carico Mentale!
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