Tu es manuel, réactif et toujours prêt à relever des défis ? Rejoins notre équipe de maintenance au Centre Balexert ! Chaque jour, tu contribues à maintenir les installations ainsi que les équipements du bâtiment fonctionnels et en parfait état. Avec nous, tu bénéficies d’un environnement dynamique, où ton savoir-faire est valorisé et ta polyvalence est essentielle !

Société coopérative Migros Genève

Centre Balexert SA

Avenue Louis-Casaï 27

1209 Vernier

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu vas faire

Tu contrôles le fonctionnement des installations techniques et effectues divers dépannages (CVC, sanitaires, électriques).

Tu contribues au nettoyage et à l'entretien des locaux techniques et tu effectues des travaux de peinture et de serrurerie.

Tu réalises la maintenance préventive des installations de sécurité et tu assistes les techniciens du centre sur les chantiers.

Tu participes au maintien et au dépannage des installations d'accès au parking.

Tu participes au montage et au démontage des expositions.

Tu organises l'évacuation des bennes à déchet, en relation avec les transporteurs.

Ce que tu apportes

2-5 ans

Dans une fonction similaire

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Agent d'exploitation/de maintenance ou diplôme équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Polyvalence, proactivité et rigueur.

Ouverture à réaliser des horaires de piquet (de jour).

Excellentes compétences de travail en équipe.

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Marion Coffy

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.