Mobil-flexibles Arbeiten
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen. Dabei gestalten sie ihren Arbeitsalltag, in gegenseitiger Absprache mit ihrem Team, zeit- und ortsunabhängig. So ermöglichen wir die nötige Flexibilität, Arbeitsalltag und Privatleben aufeinander abzustimmen.
FlexWork – für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Mit dem FlexWork-Modell profitieren unsere Mitarbeitenden von zeitlicher und örtlicher Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag. Dies ermöglicht es, Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen und aufeinander abzustimmen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und auf das Vertrauen in die gemeinschaftliche Zusammenarbeit und empfehlen als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Durch diese Form der Gestaltung des Arbeitsalltages steigern wir gemeinsam die Produktivität, fördern Kreativität und stellen gleichzeitig den regelmässigen Austausch für eine optimale Zusammenarbeit sicher.
Wir bieten folgende Arbeitsmodelle an:
- Voll- und Teilzeit: Bei Vollzeitstellen hast du die Möglichkeit, ein Pensum zwischen 80% und 100% zu wählen. Zudem bieten wir auch attraktive Teilzeitstellen mit tieferen Pensen an. Aktuell sind mehr als ein Drittel aller Mitarbeitenden in einem Teilzeitverhältnis angestellt.
- Gleitzeit: Eigenverantwortung ist uns wichtig. Daher bestimmen unsere Mitarbeitenden mit Blick auf ihre Tätigkeiten und in Absprache mit ihrer Führungskraft, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich gestalten.
- Remote Work: Mitarbeitende können in gegenseitiger Absprache mit ihrem Team definieren, von wo aus sie ihre Arbeit am effektivsten ausüben können. So ist es beispielsweise möglich, dass Mitarbeitende von Zuhause (als Orientierung 40%), im Zug, in einem Co-Working Space oder auch in einem Café arbeiten.
Mobiler Arbeitsplatz – mehr als nur Homeoffice
Arbeite im Büro, im Homeoffice, in einem Café, unterwegs im Zug oder in einem Ferienhaus in der Schweiz: Bei uns wählst du den Arbeitsort, an dem du deine Arbeit am effektivsten erledigen kannst. Unsere technische Infrastruktur erlaubt es, schweizweit zu arbeiten.
Technisch gut ausgerüstet
Für deine digitale Arbeit wirst du bei uns mit Laptop, Maus, Tastatur und Kopfhörer ausgestattet. Über den VPN-Zugang kannst du auch von Zuhause oder unterwegs sicher auf die Dokumente und Systeme der Migros-Welt zugreifen.
Flexible Arbeitszeiten
Durch die flexible Wahl von Arbeitsbeginn und Arbeitsende können unsere Mitarbeitenden private Angelegenheiten und berufliche Pflichten besser koordinieren. Auch Früh- und Spätaufsteher*innen können bei uns ihren Arbeitsbeginn so festlegen, wie sie ihren Tätigkeiten am effizientesten nachkommen können. So bietet die zeitliche Flexibilität unseren Mitarbeitenden den Rahmen, um ihre beruflichen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.
Diese Flexibilität verlangt aber auch eine regelmässige Koordinationsabstimmung mit dem Team. Der Gemeinschaftsgedanke ist uns wichtig. Somit wird im Team besprochen, wie individuelle Bedürfnisse und optimale Zusammenarbeit vereint werden können, um ein bestmögliches Arbeitsergebnis zu erzielen.
FAQ zu mobil-flexiblem Arbeiten
Ist mobil-flexibles Arbeiten auch nach Corona noch möglich?
Bei uns wurde das mobil-flexible Arbeiten bereits vor der Pandemie eingeführt. Somit wird dieses flexible Arbeitsmodell auch nach Corona bestehen bleiben.
Darf ich die Arbeitszeiten selbst bestimmen?
Die zeitliche Flexibilität beschreibt die Wahl der Arbeitszeit im Rahmen der Gesetzgebung und nach Vorgabe interner Regelwerke, zu welcher die Tätigkeiten ausgeübt werden. Die Erreichbarkeit aller Direktionen/Abteilungen sollte von Montag bis Freitag von 09.00 Uhr bis 16.00 Uhr sichergestellt werden. Diese Zeiten müssen nicht der individuellen Arbeitszeit entsprechen, sondern dienen lediglich als Rahmen für die Sicherstellung der Erreichbarkeit.
Wo darf ich mobil arbeiten?
Die Erfüllung der Funktion ist das oberste Credo bei FlexWork. Anhand der unterschiedlichen Anforderungen dieser Tätigkeiten können Mitarbeitende bestimmen, welcher Ort sich am besten dafür eignet. Sei es am Bahnhof, in einem Café, Zuhause, in einem Co-Working-Space oder im Zug: Die Mitarbeitenden dürfen in gegenseitiger Absprache mit dem Team entscheiden, von wo aus in der Schweiz sie arbeiten möchten. Der Gemeinschaftsgedanke ist uns sehr wichtig, daher gilt als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Der Umfang kann je nach Team in Absprache mit der Führungskraft variieren.
Welche Arbeitszeitmodelle bietet der MGB?
Der MGB bietet folgende Arbeitszeitmodelle an:
- Voll- und Teilzeit
- Gleitzeit
- Remote Work
Wie organisiert man sich mit dem Team?
Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden sich innerhalb ihres Teams absprechen, wie sie zusammenarbeiten möchten. Wir arbeiten mit Microsoft Teams und Outlook, um die Absprache und Organisation untereinander zu koordinieren. Manche Teams haben einen fixen Arbeitstag im Büro festgelegt, um sich auch persönlich zu sehen, andere treffen sich zum virtuellen Kaffee. Als Orientierung gilt, dass die Mitarbeitende maximal 40% im Homeoffice arbeiten. Wie die Mitarbeitenden sich organisieren, ist jedem Team überlassen.
Wie werde ich für das Homeoffice ausgerüstet?
Je nach Funktion erhalten unsere Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag einen Laptop, eine Maus, eine Tastatur und Kopfhörer. Zudem haben sie über den VPN-Zugang auf dem Geschäfts-Laptop auch von unterwegs Zugriff auf die Dokumente und Systeme der Migros-Welt.
Dir sagen unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitsweisen zu? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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