Lavorare in modo mobile e flessibile
I nostri collaboratori usufruiscono di modelli lavorativi flessibili. Configurano così la loro giornata di lavoro d'intesa con il proprio team e indipendentemente dall'orario e dal luogo. In questo modo consentiamo l'indispensabile flessibilità per conciliare al meglio lavoro e vita privata.
FlexWork – per conciliare lavoro e vita privata
Grazie al modello FlexWork i nostri collaboratori possono svolgere il loro lavoro in modo flessibile indipendentemente dall'orario e dal luogo. Questo permette di conciliare e armonizzare ottimamente vita professionale e vita privata. A tal fine confidiamo nella collaborazione di tutti e consigliamo, a titolo di raccomandazione, di svolgere al massimo il 40% del lavoro in home office. Organizzando in questo modo il lavoro quotidiano, aumentiamo insieme la produttività, promuoviamo la creatività e allo stesso tempo assicuriamo scambi regolari per una collaborazione ottimale.
Proponiamo i seguenti modelli di lavoro:
- Impiego a tempo pieno e parziale: per gli impieghi a tempo pieno puoi scegliere tra un grado di occupazione dell'80% e del 100%. Inoltre proponiamo interessanti impieghi a tempo parziale con gradi di occupazione inferiori. Attualmente più di un terzo dei collaboratori è impiegato a tempo parziale.
- Orario flessibile: per noi la responsabilità individuale è importante. Per questo motivo diamo la possibilità ai nostri collaboratori di svolgere la loro attività, in accordo con i propri superiori, durante gli orari a loro più confacenti.
- Telelavoro: i collaboratori possono definire insieme al loro team dove lavorare nel modo più efficiente. Ad esempio, le collaboratrici e i collaboratori possono lavorare da casa (per il 40% a titolo di raccomandazione), in treno, in uno spazio di coworking o persino in un caffè.
Luogo di lavoro mobile: più di mero home office
Lavorare in ufficio, in home office, in un caffè, durante un viaggio in treno o nella casa di vacanza in Svizzera: da noi puoi scegliere il tuo luogo di lavoro in cui svolgere al meglio le tue mansioni. La nostra infrastruttura tecnica consente di lavorare in tutta la Svizzera.
Ben equipaggiati tecnicamente
Chi lavora per noi riceve laptop, mouse, tastiera e cuffie. Tramite l'accesso VPN è possibile accedere in modo sicuro a documenti e sistemi del mondo Migros anche da casa o in viaggio.
Orario di lavoro flessibile
Scegliendo liberamente l'orario di inizio e di fine della giornata lavorativa, i nostri collaboratori possono coordinare meglio gli impegni privati e i doveri professionali. Lavorando con noi mattinieri e dormiglioni possono decidere quando mettersi al lavoro e come adempiere ai loro compiti nella maniera più efficiente possibile. La flessibilità in termini di orari offre così ai nostri collaboratori una cornice per svolgere il proprio lavoro al meglio.
Questa flessibilità richiede tuttavia anche un coordinamento regolare con il team. Per noi lo spirito comunitario è importante. In seno al team si discute come poter conciliare esigenze individuali e collaborazione ottimale al fine di ottenere il miglior risultato lavorativo possibile.
FAQ sul lavoro mobile e flessibile
Anche dopo la pandemia di coronavirus sarà possibile lavorare in modo mobile e flessibile?
Da noi il lavoro mobile e flessibile era stato introdotto già prima della pandemia. Questo modello lavorativo rimarrà valido anche dopo il coronavirus.
Posso decidere autonomamente i miei orari di lavoro?
La flessibilità temporale indica la scelta degli orari nei quali le attività vengono svolte, nel rispetto della legislazione e secondo quanto disposto dai regolamenti interni (per es. regolamenti del personale). Direzioni e reparti devono essere raggiungibili dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle 16.00. Questi orari non devono necessariamente corrispondere a quelli di lavoro individuali, ma fungono da delimitazione per l'assicurazione della raggiungibilità.
Dove posso lavorare in modo mobile?
L'adempimento della funzione è il credo supremo di FlexWork. A seconda delle diverse esigenze delle attività, i collaboratori possono decidere quali luoghi si prestino meglio. Alla stazione, in un caffè, a casa, in uno spazio di coworking o in treno: i collaboratori possono concordare con il team dove lavorare in Svizzera. Lo spirito di comunità è molto importante per noi ed è per questo che raccomandiamo di limitare al 40% al massimo il lavoro in home office. L'entità può variare a seconda del team, d'intesa con il/la responsabile.
Quali modelli lavorativi offre la FCM?
La FCM propone i modelli lavorativi esposti di seguito:
- Tempo pieno e tempo parziale
- Orario flessibile
- Telelavoro
Come ci si organizza con il team?
È importante che i collaboratori definiscano insieme al team come collaborare. Lavoriamo con Microsoft Teams e Outlook per coordinare accordi e organizzazione. Certi team definiscono una giornata fissa di lavoro in ufficio per vedersi di persona, mentre altri s'incontrano per un caffè virtuale. A titolo di raccomandazione, le collaboratrici e i collaboratori dovrebbero svolgere al massimo il 40% del lavoro in home office. Ogni team è libero di organizzarsi come meglio crede.
Quali equipaggiamenti ricevo per l'home office?
A seconda della funzione, il primo giorno di lavoro i nostri collaboratori ricevono laptop, mouse, tastiera e cuffie. Inoltre, grazie all'accesso VPN dal laptop di lavoro è possibile accedere a documenti e sistemi del mondo Migros anche quando si è fuori ufficio.
La nostra cultura aziendale e il nostro modo di lavorare hanno suscitato il tuo interesse? Aspettiamo con piacere la tua candidatura!
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