Travail mobile et flexible
Notre personnel bénéficie de modèles de travail flexibles. Chacun peut organiser son travail quotidien d’un commun accord avec son équipe, en s’affranchissant des contraintes temporelles et géographiques. Nous offrons ainsi la flexibilité requise pour concilier activité professionnelle et vie privée.
FlexWork – pour concilier vie professionnelle et vie privée
Grâce au modèle FlexWork, notre personnel bénéficie d’une certaine flexibilité temporelle et géographique dans son travail. Cela permet de concilier de manière optimale vie professionnelle et vie privée. Nous misons sur la confiance dans la collaboration communautaire et recommandons, à titre indicatif, de travailler à 40% maximum à domicile. Grâce à cette forme d’organisation du travail au quotidien, nous augmentons ensemble la productivité, encourageons la créativité et assurons en même temps un échange régulier pour une collaboration optimale.
Nous proposons les modèles de travail suivants:
- Temps plein et temps partiel: pour les postes à temps plein, vous pouvez choisir de travailler à 80% ou 100%. Nous proposons par ailleurs des postes attrayants à temps partiel avec un taux d’occupation inférieur. Aujourd’hui, plus d’un tiers de notre effectif est employé à temps partiel.
- Horaires flexibles: nous accordons une grande importance à la responsabilité individuelle. Chacun peut donc organiser librement son temps de travail, en fonction de son activité et en accord avec sa hiérarchie.
- Travail à distance: d’un commun accord avec son équipe, chacun définit l’endroit où il peut travailler le plus efficacement. Il est par exemple possible pour les collaborateurs et collaboratrices de travailler à domicile (40% à titre indicatif), dans le train, dans un espace de co-working ou même dans un café.
Poste de travail mobile – bien plus que du simple télétravail
Travaillez au bureau, chez vous, dans un café, dans le train ou même depuis une maison de vacances en Suisse: avec nous, vous pouvez choisir l’endroit où vous êtes le plus efficace au travail. Notre infrastructure technique vous permet de travailler n’importe où en Suisse.
Un équipement technique au point
Pour votre travail numérique, vous disposez d’un ordinateur portable, d’une souris, d’un clavier et d’un casque. Et grâce au VPN, vous pouvez accéder en toute sécurité aux documents et systèmes de l’univers Migros depuis chez vous et en déplacement.
Horaires de travail flexibles
La flexibilité offerte sur les horaires de travail permet au personnel de mieux coordonner ses impératifs personnels et ses engagements professionnels. Chez nous, les lève-tôt et les lève-tard peuvent commencer à travailler de manière à être les plus performants possibles. Grâce à la flexibilité temporelle, notre personnel bénéficie du cadre pour remplir au mieux ses fonctions.
Mais cette flexibilité nécessite aussi une coordination régulière avec l’équipe. Compte tenu de l’importance que nous accordons à l’esprit communautaire, c’est l’équipe qui détermine la façon de concilier besoins personnels et collaboration optimale pour atteindre les meilleurs résultats possibles.
FAQ sur le travail mobile et flexible
Le travail mobile et flexible sera-t-il toujours possible une fois le coronavirus derrière nous?
Nous avons introduit le travail mobile et flexible avant l’apparition de la pandémie. Ce modèle perdurera donc après la crise sanitaire.
Peut-on choisir soi-même ses horaires de travail?
La flexibilité temporelle correspond à la possibilité de choisir ses horaires de travail, dans le respect de la législation et conformément au règlement interne. Toutes les directions / tous les départements doivent être joignables du lundi au vendredi, de 9 h 00 à 16 h 00. Ces horaires ne doivent pas nécessairement correspondre au temps de travail personnel; ils servent simplement de cadre pour garantir l’accessibilité.
Où peut-on travailler de manière mobile?
Dans le cadre de la politique FlexWork, l’accomplissement de la fonction est la valeur fondamentale. En fonction des différentes exigences liées à ses fonctions, chacun peut choisir le lieu de travail qui lui convient le mieux. À la gare, au café, à la maison, dans un espace de coworking ou dans le train: chacun a la possibilité de travailler où il le souhaite en Suisse, en accord avec son équipe. L’idée communautaire étant très importante pour nous, nous conseillons à titre indicatif de travailler à 40% maximum à domicile. Le pourcentage peut varier en fonction de l’équipe, en accord avec le ou la manager.
Quels sont les modèles de travail que propose la FCM?
La FCM propose les modèles de temps de travail suivants:
- Temps plein et temps partiel
- Horaires flexibles
- Travail à distance
Comment s’organise-t-on avec l’équipe?
Il est important que chacun discute avec son équipe des modalités de collaboration. Nous utilisons Microsoft Teams et Outlook comme outils de coordination pour les discussions et l’organisation. Certaines équipes ont un jour fixe au bureau pour se voir physiquement, tandis que d’autres privilégient les rencontres virtuelles. À titre indicatif, les collaborateurs et collaboratrices travaillent au maximum à 40% à domicile. Chaque équipe est libre de s’organiser comme elle le souhaite.
Quel est l’équipement pour le télétravail?
Le jour de sa prise de fonction et en fonction de ses prérogatives, le personnel reçoit un ordinateur portable, une souris, un clavier et un casque. En outre, le VPN permet d’accéder, y compris en déplacement, aux documents et systèmes de l’univers Migros avec son ordinateur portable professionnel.
Notre culture d’entreprise et nos modalités de travail vous plaisent? Dans ce cas, nous attendons votre candidature avec impatience!
Tous les postes à pourvoir à la FCM sont disponibles ici
