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der Migros-Gruppe
  • Elsa Group
  • Migros Industrie

Technicien/-ne de Maintenance Production & Logistique100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
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Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Gérer et exécuter les travaux de maintenance préventive et corrective sur les installations de production et logistiques

Tâches clés

Diagnostiquer les pannes, réaliser les réparations et assurer la remise en service des équipements

Tâches clés

Identifier les causes racines des dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives durables

Tâches clés

Proposer et réaliser des améliorations techniques afin d’optimiser la fiabilité des installations

Tâches clés

Participer à l’élaboration et à l’amélioration des plans de maintenance préventive

Tâches clés

Documenter les interventions dans SAP PM (ordres de travail, pièces, heures, données techniques)

Tâches clés

Assurer la gestion des pièces détachées en collaboration avec le magasin technique (commandes, stock, inventaire)

Tâches clés

Collaborer activement avec les différents départements et transmettre ses connaissances techniques aux équipes

Tâches clés

Assurer un fonctionnement continu des équipements en participant au service de piquet

Ce que tu apportes

Expérience de 1 à 3 ans

en maintenance industrielle, idéalement dans le secteur agroalimentaire

Formation initiale ou continue complétée

dans un domaine technique (polymécanique, automation, électricité) ou formation équivalente

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office et d'une GMAO, idéalement SAP PM

Obligatoire

Connaissances en automation et en maintenance industrielle, avec une forte orientation sur l’analyse et la résolution de pannes

Obligatoire

Personne autonome, organisée, rigoureuse et capable de gérer le stress et les priorités dans un environnement exigeant

Obligatoire

Esprit d’analyse, sens des responsabilités et capacité à proposer des améliorations continues

Obligatoire

Domicilié dans la région en raison du service de piquet (max. 30 minutes de trajet en voiture)

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

recrutement@elsagroup.ch

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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