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  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

SAP Test Manager (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Übernimm eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer SAP-Systemlandschaft! Mit professionellem Test Management sorgst du für einen sicheren und stabilen Betrieb. Durch automatisierte Tests treibst du die agile Transformation der Migros Industrie voran und gestaltest die technologische Zukunft eines führenden Schweizer Unternehmens aktiv mit. Starte deine Karriere bei der Migros Industrie!

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwickle, definiere und stelle die Umsetzung des Test Managements sowie des Konzepts und der Governance für die Test Automatisierung sicher

Kernaufgabe

Technische und fachliche Führung des Teams der Test Automatisierung 

Kernaufgabe

Definiere die Anforderungen an Werkzeuge im Umfeld der Testinfrastruktur und Test Automatisierung (z. B. UFT, Tosca) und entwickle diese kontinuierlich weiter

Kernaufgabe

Berate und begleite die agilen Teams im ART MIND in den Bereichen Test Management und Test Automatisierung

Kernaufgabe

Stelle den Know-how-Transfer zu Prozessen, Tools und Guidelines für Test Automation Engineers sicher

Nebenaufgaben

Gestalte die Erstellung von Architektur-Blueprints und Roadmaps zur Umsetzung der Unternehmensstrategie aktiv mit

Nebenaufgaben

Integriere Test Tools in bestehende IT-Systeme und stelle die nahtlose Zusammenarbeit zwischen technischen und geschäftlichen Prozessen sicher

Unterstützungsaufgabe

Arbeite mit internen und externen Dienstleistern sowie Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen zusammen

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Test Management und der Test Automatisierung mit Vorzug im Bereich SAP

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Idealerweise im technischen Bereich, Weiterbildungen im Bereich Test Management und Test Automatisierung (von Vorteil ISTQB-Weiterbildungen) 

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Kenntnisse und Erfahrung in Test Management und Test Automatisierung vorzugsweise im Bereich SAP

Zwingend

Erfahrung in der teamübergreifenden Zusammenarbeit zur Sicherstellung hoher Produktqualität

Gewünscht

Erfahrung in der Entwicklung von Lösungsalternativen auf Basis fachlicher und nicht-funktionaler Anforderungen sowie deren Einschätzung bzgl. Aufwand, Nutzen, Risiken

Gewünscht

Digitale Kompetenz: Verständnis über zukünftige Technologien, Innovationsfähigkeit, digitales Mindset sowie Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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