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  • Migros Industrie

Process Owner Idea to Market (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du möchtest Prozesse nicht nur steuern, sondern aktiv weiterentwickeln und damit in der gesamten Migros Industrie Wirkung erzielen? In dieser Rolle verantwortest du den zentralen Idea-to-Market-Prozess. Du bringst Anforderungen, Fachbereiche und Umsetzung zusammen und sorgst dafür, dass aus guten Ideen tragfähige, standardisierte und praxistaugliche Lösungen entstehen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du steuerst die Weiterentwicklung zentraler Prozesse und priorisierst Anforderungen mit Blick auf den Unternehmensnutzen, die Standardisierung und die Umsetzbarkeit.

Kernaufgabe

Du koordinierst die Umsetzung fachlicher und technischer Anforderungen – von Testing und Schulungen bis hin zu Dokumentation und Kommunikation.

Kernaufgabe

Du stellst sicher, dass Verbesserungsmassnahmen wirksam umgesetzt, angrenzende Prozesse berücksichtigt und notwendige Veränderungen im Business verankert werden.

Kernaufgabe

Du führst die Prozess Manager im Business fachlich und stellst die Abstimmung zwischen Fachbereich, Segmenten, IT und Gremien sicher.

Was du mitbringst

Mehrjährige relevante Berufserfahrung

vorzugsweise im Bereich Idea to Market / Produktlebenszyklusmangement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du verfügst über ein ausgeprägtes Prozess- und Businessverständnis.

Zwingend

Du arbeitest konzeptionell, strukturiert und lösungsorientiert und bist in der Lage unterschiedliche Anforderungen aufzunehmen, zu harmonisieren und in ein klares Zielbild zu überführen.

Zwingend

Du überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Stakeholderkompetenz. Du bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen, gehst konstruktiv mit Konflikten um und gewinnst Beteiligte für gemeinsame Lösungen.

Gewünscht

Du verfügst über ein gutes Systemverständnis für SAP S/4, insbesondere im Umfeld Portfolio und Projektmanagement.

Gewünscht

Du hast Erfahrung im Bereich Idea to Market / Produktlebenszyklusmanagement.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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