Du hast die Gesamtverantwortung für die konzeptionelle und strukturelle Entwicklung der Ausbildungsinhalte für interne und externe Anspruchsgruppen und führst das Ausbildungsteam fachlich und disziplinarisch.

migrolino AG

Hauptsitz

Wynenfeldstrasse 3

5034 Suhr

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Weiterentwicklung der migrolino Academy für Franchisepartner, Masterfranchisepartner und die Zentrale

Verantwortung für Ausbau des Learning-Angebots (Präsenz und Online). Mitarbeit an Inhaltsprojekten und Team Entwicklung

Sicherstellung der Planung, Organisation, sowie punktuelle Durchführung von Schulungen und Veranstaltungen

Steuerung von Ausbildungsaufträgen, Sicherstellung von Standards, Unterstützung der Trainer

Umsetzung und Weiterentwicklung des digitalen Lernangebots, auch mit externen Providern

Überwachung und Analyse der Ausbildungsmassnahmen

Was du mitbringst

3-5 Jahre

in ähnlicher Funktion in der Erwachsenenbildung

Eidg. Fachausweis

als Ausbilder*in

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Italienisch (von Vorteil)

Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion

Technisches Verständnis für Learning-Plattformen

Innovativ, unternehmerisch, lösungsorientiert und proaktiv (z. B. KI)

Starke Prozess- und Netzwerkkompetenz gepaart mit exzellentem Stakeholder-Management

Durchsetzungsvermögen

Erfahrung im Detailhandel oder der Lebensmittelindustrie

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Möglichkeit zur zeitlichen und räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.

Berufliche Vorsorge

Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.

Sozialleistungen

Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.

Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

Du-Kultur

Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.

Eigenverantwortung & Freiraum

Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.

Bewerbung & Kontakt

Tanja Bechtiger

HR Business Partner

058 577 41 90

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche