Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Elsa Group – Estavayer-le-Lac

Route de Payerne 2-4

1470 Estavayer-le-Lac

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Remarques importantes

Délai de postulation: 23.09.2025

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que vous accomplissez

Coordination avec l’IT centrale de la Migros

Coordination avec les partenaires externes (hors Migros)

Harmonisation des infrastructures entre les sociétés du groupe

Haut degré de standardisation et meilleur rapport prestation/prix

Connaissance des tendances et encouragement à l’innovation IT générant une plus-value

Coordination, réalisation des projets selon les objectifs définis

Implémentation professionnelle (dans les temps, selon les buts, dans les budgets)

Fonctionnement stable et sûr des équipements IT locaux industriels

Organisation, planification et exécution des travaux de maintenance préventive et corrective

Préparation, installation et mise à jour des équipements C-Workplace et IT Industrielle

Supervision et exécution des diagnostics des pannes et réparation des équipements IT industriels

Support aux utilisateurs/-trices 1er niveau

Ce que vous apportez

Minimum 5 ans d'expérience

dans la mise en place d’équipements IT ou d’optimisation des infrastructures d’entreprise

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

d'Informaticien/-ne ou formation équivalente

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Bonnes connaissances de l’environnement IT (Microsoft & Android)

Bonnes connaissances des équipements IT de type industriel (tablettes, scanners, imprimantes à étiquettes, etc.)

Bonnes connaissances des processus d’entreprise

Connaissances de l'environnement informatique logistique et production

Connaissances de base en électricité courant faible

Notions en automation

Ce que nous vous proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.