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Team Lead Technical Services & Facility Management80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • nach Vereinbarung
Als Leiter:in des Technischen Dienstes verantwortest du den zuverlässigen Betrieb unserer technischen Anlagen und Infrastruktur in Ecublens. Gemeinsam mit deinem Team stellst du eine hohe Anlagenverfügbarkeit sicher, optimierst Prozesse und entwickelst Technik und Facility Management kontinuierlich weiter. Dabei gestaltest du aktiv mit, wie wir unsere Technik effizienter und zuverlässiger machen.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest den zuverlässigen Betrieb und die hohe Verfügbarkeit unserer technischen Anlagen durch Wartung, Inspektion, Reparaturen und präventiven Unterhalt.

Kernaufgabe

Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit MLR (Migros Logistik Romandie) und internen Fachbereichen.

Kernaufgabe

Du führst, entwickelst und förderst dein Team im Technischen Dienst und stellst eine effiziente Einsatz- und Aufgabenplanung sicher.

Nebenaufgaben

Du planst und koordinierst Unterhalts- und Instandsetzungsarbeiten und steuerst bei Bedarf externe Dienstleister sowie die Beschaffung von Material und Ersatzteilen.

Kernaufgabe

Du verantwortest die technische Infrastruktur und das Facility Management und stellst einen sicheren und reibungslosen Gebäudebetrieb sicher.

Kernaufgabe

Du stellst die Einhaltung unserer Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards sicher und sorgst gemeinsam mit deinem Team für einen professionellen und zuverlässigen technischen Betrieb.

Was du mitbringst

mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

im Bereich des technischen Betriebsunterhalts

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Technik (z.B. Bau- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik etc.), idealerweise mit NIV 15 (OIBT 15) Bewilligung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Für diese Aufgabe musst du entweder sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse mitbringen.

Zwingend

Du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Betriebsunterhalt, Gebäudetechnik oder Facility Management.

Zwingend

Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im technischen Betriebsunterhalt mit und kennst dich mit technischen Anlagen sowie Gebäude- und Haustechnik aus.

Zwingend

Du hast Führungserfahrung und führst dein Team klar, respektvoll und praxisnah. Du entwickelst Mitarbeitende weiter und packst bei Bedarf selbst mit an.

Zwingend

Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch bei technischen Störungen oder unerwarteten Situationen den Überblick.

Gewünscht

Du kannst technische Arbeiten gut planen und koordinieren und arbeitest sicher mit internen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen.

Zwingend

Du kommunizierst sehr gut auf Französisch und Deutsch und /oder Englisch und bist bereit, in Notfällen Pikett-, Nacht- und Sonntagseinsätze zu übernehmen.

Was wir dir bieten

#oneteam

Du wirst Teil eines Teams, das anpackt, füreinander da ist, Vielfalt lebt und gemeinsame Ziele mit Begeisterung verfolgt.

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Bewerbung & Kontakt

Katharina Höttermann

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.