In dieser Rolle bist du der/die Treiber*in für unternehmensweite Transformationsprojekte, entwickelst zukunftsorientierte Konzepte und stärkst nachhaltig unseren Wettbewerbsvorteil. Gemeinsam mit wichtigen Stakeholdern prägst du die strategische Ausrichtung und sicherst den langfristigen Erfolg der Migros Industrie.

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Du führst und koordinierst unser Transformationsprogramm und bist verantwortlich für strategische Projekte – von der Idee bis zur Umsetzung.

Du konzipierst und begleitest Organisationsentwicklungsprojekte, um Strukturen und Prozesse nachhaltig zu optimieren und zukunftsfähig zu gestalten.

Du entwickelst innovative, zukunftsorientierte Konzepte, die Wachstum und Wettbewerbsvorteile sichern.

Du analysierst komplexe Sachverhalte, erstellst fundierte Entscheidungsgrundlagen und präsentierst diese überzeugend vor dem Top-Management.

Du steuerst strategische Change-Management-Prozesse und bindest alle relevanten Stakeholder aktiv ein.

Du führst interdisziplinäre Projektteams, förderst Zusammenarbeit und nutzt individuelle Stärken, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Was du mitbringst

Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung

in der Managementberatung oder Unternehmensentwicklung, idealerweise in der Konsumgüter- oder Retail-Branche.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprojekte sowie tiefgehendes Know-how im Change-Management.

Hervorragende analytische, finanzielle und strategische Fähigkeiten, gepaart mit einem unternehmerischen Mindset und einer schnellen Auffassungsgabe.

Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und überzeugend darzustellen.

Ausgeprägte Ausdauer in der Überzeugungsarbeit sowie exzellente Fähigkeiten im Stakeholdermanagement.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche