In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft der Demand-Planung in der spannenden und vielfältigen Welt der Migros-Lebensmittelproduktion. Übernimm die Leitung unserer Demand-Community und bringe deine Expertise ein, um Kennzahlen-, Prozess- und Systementwicklungen aus Anwenderperspektive zu diskutieren und zu priorisieren. Gemeinsam heben wir die Demand-Planung auf ein neues Level!

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Du leitest anspruchsvolle, bereichsübergreifende Projekte im Demand Management, KPI-Management, Aktionsplanung und Finanzintegration. Von der Konzeption bis zur Umsetzung sorgst du für innovative und nachhaltige Lösungen.

Du leitest die Demand-Community der Migros-Industrie und arbeitest eng mit den Fach- und Systemexpert*innen zusammen, um Verbesserungen von Prozessen und Systemen aus Business-Perspektive zu identifizieren, bewerten und umzusetzen.

Du erarbeitest zusammen mit den Fachbereichen das Demand-Zielbild für Organisation, Governance und Prozesse, um die Demand Planung auf das nächste Level zu heben.

Du präsentierst deine Projekte zielgruppengerecht in verschiedenen Entscheidungsgremien, überzeugst Stakeholder und schaffst die Grundlage für fundierte Beschlüsse

Als Grundlage für eine nachhaltige Wissensvermittlung und die langfristige Verankerung von Best Practice, stellst du sicher, dass alle Business-Prozesse präzise dokumentiert sind - von Schulungsunterlagen bis hin zum S&OP Playbook.

Was du mitbringst

Mind. 5 Jahre

relevante Berufserfahrung in der Demand Planung und Projekt Management Erfahrung in der Nahrungsmittelproduktion oder FMCG von Vorteil

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Supply Chain, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen in integrierter Business-Planung, Supply-Chain-Konzepten, insbesondere in der Demand-Planung und im S&OP-Prozess.

Umfangreiche Projektmanagement-Erfahrung und gewohnt funktionsübergreifende Projektteams zu führen.

Erfahrung in der Einführung und Nutzung von Advanced Planning Systems (idealerweise SAP IBP).

Gutes Verständnis für die Auswahl, Definition und Integration von Demandplanungs-Kennzahlen, sowie Aufbau von Kennzahlenreporting.

Flexible und offene Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und Handeln. Analytisches, vernetztes Denken und methodisch strukturierte Arbeitsweise.

Erfahrung in der Schulung und sauberen Dokumentation von Prozessen und der Erstellung von aussagekräftigen Handbüchern.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche