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der Migros-Gruppe
  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

Projektleiter*in Unternehmensentwicklung80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Als Projektleiter*in Unternehmensentwicklung trägst du aktiv dazu bei, die strategische Steuerung und gesamtheitliche Weiterentwicklung der Migros Industrie und ihrer vier Segmente voranzutreiben. Du führst strategische Projekte durch, die die Transformation der gesamten Migros Industrie sowie ihrer Segmente beschleunigen. Bist du bereit, die Zukunft der Migros aktiv mitzugestalten?

Was du bewegst

Kernaufgabe

Unterstütze aktiv bei der Führung und Koordination des unternehmensweiten Transformationsprogramms

Kernaufgabe

Entwickle und implementiere strategische Konzepte, um Wachstum zu fördern und Wettbewerbsvorteile zu sichern

Kernaufgabe

Übernehme die gesamtheitliche Führung strategischer Projekte von der Initiierung bis zur Umsetzung und trage die Verantwortung für Zeit- und Budgetpläne

Kernaufgabe

Erstelle und präsentiere Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management, basierend auf der Analyse komplexer Sachverhalte

Kernaufgabe

Führe und entwickle interdisziplinäre Projektteams, um eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen und individuelle Stärken innerhalb einer Matrix-Organisation zu fördern

Kernaufgabe

Steuere Change-Management-Prozesse zur Unterstützung strategischer Veränderungen, inklusive zielgruppengerechter Kommunikation und der Einbindung aller relevanten Stakeholder

Kernaufgabe

Identifiziere und bewerte Markt- und Technologietrends, um strategische Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen

Was du mitbringst

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Management Beratung, Strategie oder Unternehmensentwicklung

zusätzliche Erfahrung in einer operativen Funktion mit Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung ist von Vorteil

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren relevanten Fachrichtung

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung in der Führung von komplexen Transformationsprojekten

Zwingend

Eine kreative Denkweise, gute Storytelling-Fähigkeiten und Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams

Zwingend

Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln

Zwingend

Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe

Zwingend

Hohe Eigeninitiative, starke intrinsische Motivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke

Zwingend

Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem und sicherem Auftreten, auch ausserhalb deiner eigenen fachlichen «Comfort Zone»

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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