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der Migros-Gruppe
  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

Projektleiter*in Unternehmensentwicklung 80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Als Projektleiter*in Unternehmensentwicklung trägst du aktiv dazu bei, die strategische Steuerung und gesamtheitliche Weiterentwicklung der Migros Industrie und ihrer vier Segmente voranzutreiben. Du führst strategische Projekte durch, die die Transformation der gesamten Migros Industrie sowie ihrer Segmente beschleunigen. Bist du bereit, die Zukunft der Migros aktiv mitzugestalten?

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du unterstützt aktiv bei der Führung und Koordination des unternehmensweiten Transformationsprogramms.

Kernaufgabe

Du entwickelst und implementierst strategische Konzepte, um Wachstum zu fördern und Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Kernaufgabe

Du übernimmst die gesamtheitliche Führung strategischer Projekte von der Initiierung bis zur Umsetzung und trägst die Verantwortung für Zeit- und Budgetpläne.

Kernaufgabe

Du erstellst und präsentierst fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management, basierend auf der Analyse komplexer Sachverhalte.

Kernaufgabe

Du führst und entwickelst interdisziplinäre Projektteams, um eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen und individuelle Stärken innerhalb einer Matrix-Organisation zu fördern.

Kernaufgabe

Du steuerst Change-Management-Prozesse zur Unterstützung strategischer Veränderungen, inklusive zielgruppengerechter Kommunikation und der Einbindung aller relevanten Stakeholder.

Kernaufgabe

Du identifizierst und bewertest Markt- und Technologietrends, um strategische Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen.

Was du mitbringst

Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Management Beratung oder in der Unternehmensentwicklung

vorzugsweise eines Konsumgüterherstellers oder Retail-Unternehmens

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Du hast Erfahrung in der Führung von komplexen Transformationsprojekten.

Zwingend

Du verfügst über eine kreative Denkweise, gute Storytelling-Fähigkeiten und Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams.

Zwingend

Du zeichnest dich durch strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln aus.

Zwingend

Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert.

Zwingend

Du verfügst über hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe.

Zwingend

Du zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative, starke intrinsische Motivation und ausgeprägte Umsetzungsstärke aus.

Zwingend

Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem und sicherem Auftreten, auch ausserhalb deiner eigenen fachlichen «Comfort Zone».

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Nathalie Imhof

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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