In dieser strategischen Schlüsselrolle treibst du die Digitalisierung und Standardisierung unserer Einkaufsprozesse voran und sorgst für nachhaltige Effektivitäts- und Effizienzsteigerungen. Gemeinsam mit deinem Team schaffst du echte Mehrwerte für die gesamte Organisation. Wir sind ein starkes Team, das Vielfalt liebt, Erfolge feiert und gemeinsam Grosses erreicht – werde Teil davon!

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Du entwickelst und optimierst unsere Einkaufsprozesse mit Fokus auf Effektivität und Effizienz und stellst ein aktives Prozessmanagement sicher.

Du analysierst Einkaufskennzahlen und setzt innovative Massnahmen zur Steigerung der Performance um.

Du leitest strategische Einkaufsprojekte und arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Du baust starke Netzwerke mit lokalen Einkaufsorganisationen auf und förderst eine effektive Kommunikation.

Du führst und entwickelst ein Team von Senior Spezialist*innen und koordinierst funktionale Teams in den Industrieunternehmen.

Du bist Mitglied des Einkaufs-Leitungsteams, entwickelst die MIND-weite Einkaufsstrategie und stimmst dich eng mit dem MIND-Prozessteam ab

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf

dealerweise in grösseren Unternehmensstrukturen und der Lebensmittel- oder Konsumgüterproduktion.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung.

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Vertiefte Kenntnisse der Prozesse Source-to-Contract und Procure-to-Pay sowie Best Practices im Einkauf.

Vertiefte Kenntnisse in Einkaufsprozessen (Source-to-Contract, Procure-to-Pay) sowie Erfahrung mit SAP, Ariba, Sievo und Microsoft 365.

Führungsstärke, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, Teams zu motivieren.

Hohe Affinität zu Digitalisierung, konzeptionelles Denken und Belastbarkeit – auch unter Zeitdruck.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche