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der Migros-Gruppe
  • Migros Industrie AG
  • Migros Industrie

Leiter*in Einkaufsperformance, -excellence & -prozesse80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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In dieser strategischen Schlüsselrolle leitest du mit deinem Team die Entwicklung, Implementierung und Standardisierung von "Best-Practices" innerhalb des gesamten Einkaufs (End-to-End), um Effektivität und Effizienz zu steigern. Gemeinsam mit deinem direkten und erweiterten Team schaffst du signifikanten Mehrwerte für die gesamte Organisation.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du entwickelst und implementierst "Best-Practices" mit Fokus auf Effektivität und Effizienz und verankerst diese in der Organisation durch schlanke Prozesse.

Kernaufgabe

Du analysierst Einkaufskennzahlen und setzt innovative Massnahmen zur Steigerung um.

Kernaufgabe

Du leitest strategische Einkaufsprojekte und arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Kernaufgabe

Du baust starke Netzwerke mit lokalen Einkaufsorganisationen auf und förderst eine effektive Kommunikation.

Kernaufgabe

Du bist Mitglied des Einkaufs-Leitungsteams, leitest zusammen mit dem Leiter Einkauf die Entwicklung der Einkaufsstrategie für die Migros Industrie.

Was du mitbringst

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 5 Jahre im Einkauf

idealerweise in grösseren Unternehmensstrukturen und der Lebensmittel- oder Konsumgüterproduktion. Strategische Beratungserfahrung wäre von Vorteil.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung.

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Vertiefte Kenntnisse der Prozesse Source-to-Pay sowie Best Practices im Einkauf.

Zwingend

Führungsstärke, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, Teams zu motivieren.

Zwingend

Vertiefte Kenntnisse in Einkaufsprozessen (Source-to- Contract, Procure-to-Pay) sowie Erfahrung mit SAP, Ariba, Sievo und Microsoft 365.

Zwingend

Hohe Affinität zu Digitalisierung, konzeptionelles und strategisches Denken und Belastbarkeit – auch unter Zeitdruck.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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