Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Werkstudent*in Commodity Management40 – 60%

  • Befristete Anstellung
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Die Migros bietet mit ihrem begeisternden und innovativen Arbeitsumfeld spannende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Direktion Gruppenbeschaffung ist die zentrale Einkaufsorganisation der Migros-Gruppe. Die neu aufgebaute Organisation zentralisiert Beschaffungsaktivitäten von mehreren Migros-Unternehmen mit gemeinsamen Lieferanten.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwicklung von Kostenmodellen: Design und Implementierung robuster Kostenmodelle zur Schaffung von Transparenz über die Kostenentwicklung, mit Fokus auf Auswirkungen von Rohstoffpreisschwankungen auf das Produktportfolio im Detailhandel

Kernaufgabe

Analytische Verhandlungsunterstützung: Lieferung entscheidender analytischer Unterstützung und datengestützter Erkenntnisse zur Stärkung der Position unserer Beschaffungsteams bei Lieferantenverhandlungen im Retail-Umfeld

Nebenaufgaben

Generierung von Markterkenntnissen: Kontinuierliche Überwachung der Rohstoffmärkte und Übersetzung komplexer Trends in klare, umsetzbare Informationen für Stakeholder

Was du mitbringst

Erste Berufserfahrung

in einer ähnlichen Rolle von Vorteil

Student*in (Uni/FH/HF)

in (Wirtschafts-) Informatik oder Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche analytische Fachrichtung

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Kombination mit unternehmerischem Denken und Handeln

Zwingend

Resultat- und zielorientiertes Arbeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen auf das Wesentliche zu reduzieren und zu vereinfachen

Gewünscht

Leidenschaftliches Interesse daran, mehr über Rohstoffmärkte, den Detailhandel und die Ökonomie globaler Lieferketten zu erfahren

von Vorteil

Gute Kenntnisse in Excel, Power BI oder vergleichbaren Analysetools

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Aline Tschopp

Specialist Employer Branding

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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