• Migros-Genossenschafts-Bund

Tech Partner Analytics, Reporting, Data & Platform (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
Als Tech Partner*in für Analytics, Reporting, Data & Platform verbindest du Business und IT im CUMULUS-/CRM-Umfeld. Du analysierst Anforderungen, erkennst Potenziale moderner Datenplattformen, entwickelst mit Business, Architektur- & Engineering-Teams nachhaltige Lösungen. Von der Idee bis zur Umsetzung schaffst du die Basis für datengetriebene Entscheidungen und langfristigen Unternehmenserfolg.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du analysierst geschäftliche Anforderungen und entwickelst daraus umsetzbare Lösungs- und Designkonzepte mit klarem Mehrwert für das Business

Kernaufgabe

Du übersetzt Business-Bedürfnisse in fachliche und technische Anforderungen und strukturierst diese in Features, User Stories und Umsetzungsinitiativen

Kernaufgabe

Du berätst Business Owner, Product Manager und weitere Stakeholder bei Fragestellungen rund um Data, Analytics und Reporting im CRM-Umfeld

Kernaufgabe

Du analysierst bestehende Prozesse, Datenflüsse, Systemlandschaften und identifizierst Optimierungs- / Automatisierungspotenziale und bewertest Lösungsoptionen hinsichtlich Nutzen, Kosten, Risiken und technischer Machbarkeit

Kernaufgabe

Du stellst sicher, dass Reporting- und Analytics-Lösungen entlang der definierten Standards und Zielbilder umgesetzt werden

Kernaufgabe

Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Business, Delivery Teams, Architekten und externen Partnern und sorgst für eine effiziente Abstimmung aller Beteiligten

Nebenaufgaben

Du planst und strukturierst Umsetzungsinitiativen, unterstützt bei Aufwandsschätzungen und Priorisierungen und schaffst Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen in adressatengerechter Kommunikation auf allen Führungsebenen

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in komplexen Data-, Analytics-, Business-Intelligence- oder Reporting-Umgebungen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung im Requirements Engineering, Solution Design und im Management von Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

Zwingend

Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Projektleitungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz

Zwingend

Fundiertes Verständnis moderner Datenplattformen, Datenmodellierung & -integrationskonzepten, Reporting-Landschaften und analytischen Prozessen

Zwingend

Erfahrung mit modernen Reporting- und Analytics-Tools, idealerweise Power BI und Looker

von Vorteil

Kenntnisse agiler Arbeitsweisen wie SAFe, Scrum oder vergleichbarer Frameworks

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche