Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Talent Acquisition Partner (w/m/d), befristet80 – 100%

  • Befristete Anstellung (30. April 2027)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Mehr erfahren
Das HR MGB stellt ein zeitgemässes, modernes Personalmanagement sicher und steht den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen kompetent und aktiv zur Seite. Für das Recruiting Team suchen wir per sofort bis Ende April 2027, mit Option auf Verlängerung, zusätzliche Unterstützung in der Rekrutierung.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Sicherstellung einer professionellen Rekrutierung und einer positiven Candidate Experience

Kernaufgabe

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Erstellung der Stellenausschreibung über die Vorselektion und Gesprächsführung bis zum Vertragsabschluss

Kernaufgabe

Beratung der Führungskräfte zum Anforderungsprofil, zum Sourcing-Vorgehen sowie zur Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten

Nebenaufgaben

Erste Ansprechperson für Bewerbende, Führungskräfte sowie HR Business Partner während des gesamten Rekrutierungsprozesses

Kernaufgabe

Führen von anspruchsvollen Bewerbungsgesprächen und Videointerviews sowie Einsetzen geeigneter diagnostischer Instrumente

Was du mitbringst

Fundierte Erfahrung

in der Inhouse-Rekrutierung oder Talent Acquisition

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder entsprechende Weiterbildung im Bereich HR

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen gleichzeitig selbständig, strukturiert und effizient zu steuern

Zwingend

Sehr gutes Stakeholder-Management und ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchiestufen

Gewünscht

Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten

Gewünscht

Schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsorientierung und Flexibilität

von Vorteil

Erfahrung mit SuccessFactors Recruiting von Vorteil

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Jetzt bewerben