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der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Security Software Engineer (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Direktion Group Technology Assurance gestaltet das Risiko- und Kontrollmanagement der Migros aktiv. Wir suchen eine*n Software Entwickler*in, die oder der unsere Workflow-Plattform technisch vorantreibt und dabei den Weg von der Softwareentwicklung in die Application Security geht – mit uns als Team, das diesen Weg aktiv unterstützt.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du konzipierst und entwickelst Applikationen, Services und Automatisierungen rund um unsere zentrale Workflow-Plattform – du bist Entwickler*in, nicht nur Konfigurator*in

Kernaufgabe

Du verantwortest deine Lösungen end-to-end: von der Architektur über Entwicklung und Testing bis zu Deployment und Betrieb über mehrere Umgebungen hinweg (Dev, Qual, Prod)

Kernaufgabe

Du entwickelst Integrationen zu Umsystemen wie Prozesstools und Fachapplikationen – über APIs, Konnektoren und eigene Datenpipelines

Kernaufgabe

Du sorgst dafür, dass Sicherheit kein nachgelagerter Schritt ist, sondern Teil deiner Entwicklungsarbeit: sichere API-Designs, durchdachte Authentifizierung und Autorisierung, kontrollierte Datenflüsse

Kernaufgabe

Du wächst mit der Rolle in Security-Themen hinein: Application Security, Bedrohungsmodellierung, Sicherheitsarchitektur – zunächst als Teil deiner Entwicklungsarbeit, mit zunehmender Erfahrung als Teil des gruppenweiten AppSec-Programms

Kernaufgabe

Du prägst unsere Entwicklungsstandards mit – durch Code Reviews, Dokumentation und den Anspruch, dass Qualität und Sicherheit zusammengehören

Was du mitbringst

Solide Berufserfahrung

im Software Engineering in einem komplexen Technologie-Umfeld und/oder einem grossen Unternehmen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder erworbene gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung und Fortbildungsmassnahmen

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundierte Programmiererfahrung in Python – du entwickelst eigenständig Applikationen und Services, nicht nur Skripte

Zwingend

Erste Berührungspunkte mit Application Security – ob OWASP, Secure Coding, Authentifizierungskonzepte oder Security Reviews – und die Ambition, dieses Feld zu deinem Schwerpunkt zu machen

Zwingend

Routinierter Umgang mit REST-APIs, Webhooks und Konnektoren; Erfahrung im Bau von Integrationen und Datenpipelines

Gewünscht

Du hast einen sicheren Umgang mit CI/CD-Pipelines und Kubernetes, sowie mit agilen Arbeitsmethoden

Gewünscht

Kommunikative Persönlichkeit und Teamplayer – du teilst dein Wissen genauso gern wie du dazulernst

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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