Das Jobportal
der Migros-Gruppe
  • Migros-Genossenschafts-Bund

Scrum Master - Data Reporting (w/m/d)60 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Dafür entwickeln wir in der Supermarkt IT Daten- und Analytics-Lösungen für die Prozesse im Kerngeschäft der Migros auf Basis modernster Technologien.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für den Scrum-Prozess sowie Organisation und Moderation von Scrum-Zeremonien und SAFe-Events

Kernaufgabe

Koordination der Entwicklungs-, Test-, Release- und Betriebsprozessen in einem DevOps Team im Bereich Reporting & Analytics Finanzen

Kernaufgabe

Unterstützung von Product Ownern und Stakeholdern bei Anforderungsanalysen, Lösungsfindungen und Beseitigung von Hindernissen

Nebenaufgaben

Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit mit anderen Teams, Scrum Mastern und weiteren Stakeholdern in der Organisation

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

im Software-Engineering und/oder im Data/Analytics-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Zwingend

Kenntnisse in der Entwicklung von KPIs sowie in Datenanalyse- und Reporting-Themen

Zwingend

Erfahrung als Scrum Master in agilen Teams und DevOps Mindset

Zwingend

Gute Skills in der selbständigen Moderation von Workshops und Stakeholder-Kommunikation

Zwingend

Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und überzeugendes Auftreten

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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