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DEI & Employee Engagement Manager80%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du möchtest Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nachhaltig vorantreiben und gleichzeitig das Mitarbeitenden-Engagement in einer der grössten Arbeitgebergruppen der Schweiz stärken? In dieser Rolle gestaltest du gruppenweite Strategien, Programme und Instrumente mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du entwickelst die gruppenweite DEI-Strategie weiter, setzt entsprechende Massnahmen um und verantwortest die Erfolgsmessung anhand relevanter Kennzahlen

Kernaufgabe

Du konzipierst und steuerst DEI Programme und Massnahmen für strategische Geschäftsfelder und Zielgruppen

Kernaufgabe

Du unterstützt Programme zur kulturellen Transformation und förderst die wirksame Zusammenarbeit

Nebenaufgaben

Du verantwortest die Weiterentwicklung und Steuerung der Mitarbeitenden-Engagement-Befragung und arbeitest dabei eng mit externen Partnern zusammen

Nebenaufgaben

Du leitest anspruchsvolle, bereichsübergreifende Projekte und bereitest Entscheidungsgrundlagen, Berichte und Empfehlungen für relevante Gremien und Stakeholder auf

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in den Bereichen Diversity, Equity & Inclusion und Employee Engagement

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

vorzugsweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Deutsch (fliessend)

Französisch (gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Initiativen, in der Begleitung von Transformationen sowie in der Leitung bereichsübergreifender Projekte

Zwingend

Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten und bewegst dich souverän in einem vielfältigen Stakeholder-Umfeld

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Priscilla Sanarica

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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