• La Fédération des coopératives Migros

Chef de projet senior - Représentation du maître d'ouvrage Construction et Infrastructures (f/m/d)80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
  • Possibilité de home-office
Le groupe Migros possède l’un des plus importants portefeuilles immobiliers de Suisse. Migros Engineering Solutions est le centre de compétences pour la supply chain, la technique, la construction et l’énergie. Le département Gestion de projets accompagne les sites logistiques et industriels dans la planification et la réalisation de projets de construction et de technique du bâtiment.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Accompagner et représenter les entreprises industrielles et logistiques du groupe Migros dans le développement, la planification et la réalisation de projets de construction complexes

Tâches clés

Coordination de grands projets interdisciplinaires, du concept à la réception des travaux, incluant la sélection des mandataires, les appels d’offres, le suivi de l’exécution et le contrôle des performances

Tâches clés

Soutenir le maître d’ouvrage dans le développement des projets, l’organisation des projets et la constitution d’équipes de projet performantes

Tâches annexes

Pilotage des partenaires externes dans les projets de construction et d’infrastructure, tout en garantissant une planification optimale du projet global

Tâches de soutien

Promouvoir le transfert de connaissances en matière de technique du bâtiment ainsi que sur les tendances et thématiques d’avenir au sein du groupe Migros

Ce que tu apportes

Plusieurs années d’expérience professionnelle

en représentation du maître d’ouvrage pour des projets d’envergure, dans le développement de solutions conceptuelles et l’accompagnement de la prise de décision au niveau management

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

d’architecte ou d’ingénieur*e dans le domaine de la construction, complétée par une formation continue en infrastructures et en gestion de projet

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Solides savoir-faire dans le domaine de la construction et des infrastructures, ainsi qu’une connaissance approfondie des techniques du bâtiment et de l’énergie

Obligatoire

Mode de travail flexible, pragmatique et orienté solutions, permettant d’identifier les besoins des projets et d’y apporter des solutions à forte valeur ajoutée

Obligatoire

Disponibilité à voyager régulièrement au sein de la Suisse pour des interventions auprès de nos entreprises Migros (en moyenne 2 jours par semaine)

Souhaité

Expérience en gestion d’équipe ou en conduite de personnel, un atout

Ce que nous te proposons

Lieu de travail centralisé

Lieu de travail centralisé dans la ville de Zurich (Limmatplatz ou à proximité du Hardbrücke)

Infrastructure moderne

Zones de travail variées et espaces de co-working modernes avec des équipements à la pointe

Points Cumulus

Points Cumulus supplémentaires dans tous les magasins Migros et diverses filiales

Banque Migros

Gestion de compte gratuite et taux d’intérêt préférentiel pour les comptes privés et de placement

Marge de manœuvre et latitude décisionnelle

Possibilité d’organiser et de développer le domaine de compétence de manière autonome

Ecole-club Migros

Participation financière généreuse aux cours de l’Ecole-club Migros

Candidature et contact

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien spécialisé avec présentation du dossier
Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine