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der Migros-Gruppe
  • Genossenschaft Migros Zürich

Sachbearbeiter*in Payroll & Sozialversicherungen40 – 60%

  • Festanstellung (unbefristet)
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Bei der Genossenschaft Migros Zürich erwartet dich eine spannende Position als Sachbearbeiter*in Payroll & Sozialversicherungen. In einem modernen Arbeitsumfeld übernimmst du Verantwortung, bringst dein Know-how ein und kümmerst dich um vielseitige Themen im Bereich der Lohnbuchhaltung. Werde Teil eines engagierten Teams und trage zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was Sie bewegen

Kernaufgabe

Du wickelst Themen rund um die Sozialversicherungen ab – mit Schwerpunkt MSE, EAE, EO, BUE, AHV und Familienzulagen

Kernaufgabe

Du bearbeitest die Absenzen im Zeiterfassungssystem MAPS/E3 sowie im UKA

Kernaufgabe

Du verbuchst die Taggeldabrechnungen sowie Akontorechnungen und stimmst monatlich die lohnrelevanten FIBU-Konten ab

Kernaufgabe

Du korrespondierst mit Mitarbeitenden und weiteren Ansprechstellen, etwa HR Services, Ausgleichskassen und Versicherungen

Kernaufgabe

Du arbeitest bei den Jahresabschlussarbeiten mit

Kernaufgabe

Du optimierst Payroll-Prozesse und bringst dich in Payroll-Projekte ein

Was Sie mitbringen

1-2 Jahre Berufserfahrung

Im geforderten Bereich

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Als Kaufmann*Kauffrau, idealerweise eine Weiterbildung oder fundierte Erfahrung im Bereich Payroll, HR oder Sozialversicherungen

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Kenntnisse in weiteren Landessprachen sind von Vorteil

Zwingend

Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit Fokus auf Sozialversicherungen und Absenzenmanagement

Zwingend

Ausgeprägte IT-Affinität und sicherer Umgang mit Systemen wie SAP HCM oder auch SuccessFactors von Vorteil, Excel und UKA

Zwingend

Zuverlässige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit vernetztem Denken und hoher Eigeninitiative

Was wir Ihnen bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Bewerbung & Kontakt

Elvira Hadziisaku

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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