Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Elsa Group – Estavayer-le-Lac

Route de Payerne 2-4

1470 Estavayer-le-Lac

Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Délai de postulation: 06.11.2025 / Déplacements réguliers sur les différents sites du Elsa Group

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que vous accomplissez

Analyser les statistiques d'absences, identifier les facteurs d'influence et définir des mesures générales dans la gestion de la santé en entreprise

Personne de contact pour tous les thèmes santé au sein d'Elsa Group ainsi que le tableau de bord

Coordonner et implémenter les mesures santé en entreprise pour Elsa Group avec le soutien du Case Manager

Former et coacher les responsables sur les questions de santé en entreprise

Identifier les parties prenantes et communiquer les différents thèmes santé selon pertinence

Développer la collaboration avec les équipes sécurité, santé et environnement

Collaborer et participer au développement des thèmes santé au niveau de Migros Industrie ainsi qu’aux projets transversaux (participation aux séances, contributions aux thèmes, lead de projets)

Organiser et assurer l'opérationnel des campagnes santé en collaboration avec la fonction sécurité, santé et environnement et coordonner avec elle les thèmes liés à la prévention

Soutenir les analyses de risques (protection maternité, travail de nuit et protection des jeunes) avec la fonction sécurité, santé et environnement

Ce que vous apportez

Expérience préalable

dans le domaine de la santé en entreprise, de la gestion de programmes de bien-être ou dans un rôle similaire

École supérieure

dans le domaine de la santé au travail, des ressources humaines ou de la psychologie du travail

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonne maîtrise)

Suisse allemand (Bonnes connaissances)

Excellente expertise dans le domaine de la gestion de la santé au travail, notamment dans les domaines de la prévention, de l’intervention précoce et du Case Management

Bonne compréhension des contraintes d'un environnement de production industriel et notamment de la sécurité au travail et protection de la santé

Solides compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Maîtrise des outils informatiques, Carema un atout

Excellentes compétences analytiques (data affinity)

Capacité à travailler de manière autonome et en mode projet

Sens de l'organisation

Capacité de penser en réseau et compréhension du contexte global, des contraintes/priorités et des interconnexions

Formation complémentaire en gestion de la santé au travail souhaitée

Connaissances techniques des assurances

Ce que nous vous proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.