Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Elsa Group

Elsa Group – Estavayer-le-Lac

Route de Payerne 2-4

1470 Estavayer-le-Lac

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Remarques importantes

Délai de postulation: 14.09.2025

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que tu vas faire

Responsable pour le contrôle de gestion des coûts production et logistique, Business Partner pour le chef de site et Responsable pour la planification financière du site production

Calculer et analyser les coûts standards de fabrication

Analyser les écarts sur coûts standards et proposer des plans d’actions pour une meilleure maîtrise des COGS

Identifier, suivre et analyser toutes les mesures visant à réduire les COGS (initiatives lean, gestion des rebuts, optimisation des processus de production, évolutions des prix d’achats, etc.)

Être garant de la qualité des données de base et du respect des procédures en place pour le calcul et l’analyse des COGS

Participer à la mise en place et à l’optimisations des processus de la Supply Chain

Mettre en place les indicateurs de performance dans les domaines de la Supply Chain

Participer à des projets spécifiques Supply Chain au niveau du site et du segment II

Être en support pour la préparation des prévisions, des budgets et des plans financiers

Mettre en place diverses analyses spécifiques (projets, investissement, etc.)

Garantir le suivi budgétaire pour les centres de coûts du site

Ce que tu apportes

Expérience de minimum 5 ans

dans un poste comparable pour une entreprise industrielle (idéalement multi sociétés / multi produits et dans un contexte international)

École supérieure

Contrôleur de gestion ou expertise équivalente

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (Bonnes connaissances)

Anglais (De préférence)

Très bonnes connaissances des processus et concepts liés à la supply Chain

Très bonnes connaissances de la méthodologie des coûts standards et de la notion de COGS

Très bonnes connaissances de SAP (modules FI/CO/PP/MM/PM), idéalement sur S/4

Être à l’aise avec les outils MS-Office 365 (MS-Excel en particulier et Add-Inn SAP Analysis for Office, Power BI (un atout)

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d’aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.