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  • Elsa Group
  • Migros Industrie

Chef/-fe de Projet Electrique100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
  • immédiatement ou selon accord
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Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d’environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s’inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Piloter les projets de A à Z (cahier des charges, planification, coordination, suivi)

Tâches clés

Gérer les budgets, les délais et les ressources des projets

Tâches clés

Sélectionner, coordonner et suivre les prestataires externes

Tâches clés

Veiller au respect des exigences de sécurité, qualité, coûts et délais par les prestataires externes

Tâches clés

Coordonner les travaux d’installation et de mise en service

Tâches clés

Garantir la sécurité sur les chantiers et limiter l’impact des travaux sur la production

Tâches clés

Organiser le handover vers l’exploitation et la maintenance

Tâches clés

Fournir la documentation, la formation et les standards d’exécution

Ce que tu apportes

2 à 5 ans d’expérience

en environnement industriel, idéalement en gestion de projets et dans la mise en service de grandes installations

Formation initiale ou continue complétée

d’électricien/-ne, complété par un brevet dans le domaine électrique

Français (Très bonnes connaissances)

Allemand (De préférence)

Anglais (De préférence)

Obligatoire

Très bonne connaissance des normes électriques suisses et des installations électriques industrielles

Obligatoire

Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office)

Obligatoire

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer la pression et à prioriser, avec une forte orientation résultats, sécurité, qualité et performance

Obligatoire

Excellente compétence en communication, esprit d’équipe et leadership adaptable

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Candidature et contact

Cindy Niclasse

Spécialiste Recrutement

Processus de recrutement

Soumettre un dossier de candidature
Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.

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