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Product Manager Private Label Coffee (m/w/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
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Du möchtest FMCG-Produkte von der Idee bis zur Markteinführung gestalten und dabei nah am Kunden sein? Bei uns verantwortest du spannende Private-Label-Projekte im Bereich Coffee, bringst Kundenbedürfnisse und interne Fachbereiche zusammen und entwickelst gemeinsam mit deinem Team Produkte und Sortimente erfolgreich weiter.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du verantwortest und entwickelst das dir zugeteilte Private-Label- und Markensortiment im Bereich Coffee weiter und stellst eine konsequente Markt- und Kundenorientierung sicher.

Kernaufgabe

Du steuerst Produkt-, Kunden- und Innovationsprojekte von der Idee bis zur Markteinführung und koordinierst Termine, Prioritäten, Kosten sowie die Zusammenarbeit der beteiligten Fachbereiche.

Kernaufgabe

Du betreust nationale und internationale Kunden im Private-Label-Geschäft, verstehst ihre Bedürfnisse und entwickelst gemeinsam mit Sales und internen Fachbereichen passende Produktlösungen.

Kernaufgabe

Du unterstützt den Vertrieb in der Akquisitions- und Pre-Sales-Phase mit Produktinformationen, Präsentationen und überzeugenden Verkaufsunterlagen.

Kernaufgabe

Du bringst Erkenntnisse aus Kundenfeedback, Marktbeobachtungen und Sortimentserfahrungen in die Weiterentwicklung des Produktportfolios ein

Kernaufgabe

Du bist offen für gewisse Reisetätigkeiten, ca. 5- 10 Tage pro Jahr

Was du mitbringst

2–5 Jahre

im Product Management oder in einer vergleichbaren kundenorientierten Funktion, idealerweise im FMCG-Umfeld. Erfahrung mit Food, Coffee oder Private Label ist von Vorteil.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaft, Marketing, Product Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Zwingend

Du überzeugst mit einer selbstständigen, strukturierten, proaktiven und Hands-on geprägten Arbeitsweise, denkst vernetzt und baust vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden sowie internen und externen Stakeholdern auf.

Zwingend

Du arbeitest gerne crossfunktional im Team, behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick und setzt Prioritäten gezielt.

Zwingend

Du kommunizierst offen und überzeugend, bist belastbar und handelst konsequent kunden- und lösungsorientiert.

Zwingend

Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Flexibler Arbeitsort / Home Office

2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Bewerbung & Kontakt

Patrick Mawete

Senior Recruitment Business Partner

0797413973

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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