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Automatiker Instandhaltung (m/w/d) Aarau100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Du bist ein Technikprofi und möchtest etwas bewegen? Bei uns sorgst du dafür, dass unsere Produktionsanlagen laufen, Projekte von elektrischer Seite betreut werden und Abläufe optimiert werden. Mit Herzblut und Teamgeist schaffst du Genussmomente – nachhaltig und innovativ. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam – vielleicht bald mit dir!

Wichtige Hinweise

Motivationsschreiben? Nicht nötig. Arbeitszeugnisse und Diplome bitte komplett einreichen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du übernimmst die Verantwortung für die elektrische und automatisierungstechnische Begleitung von Projekten und trägst aktiv zu deren Erfolg bei.

Kernaufgabe

Du führst kleinere Projekte eigenständig durch, setzt diese erfolgreich um und treibst die Optimierung und Automatisierung unserer Prozesse aktiv voran.

Kernaufgabe

Du identifizierst präventive Massnahmen und bewertest bestehende Strategien, um die Verfügbarkeit unserer Produktionslinien zu maximieren.

Kernaufgabe

Du dokumentierst alle durchgeführten Arbeiten gewissenhaft im Instandhaltungssystem (SAP-PM).

Nebenaufgaben

Du bildest Lernende zum Automatiker aus und gibst dein Fachwissen weiter.

Kernaufgabe

Du bist mitverantwortlich für die Durchführung von Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an unseren Produktionsanlagen und führst Wartungen und Kalibrationen an verschiedenen Produktionslinien durch.

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

Im Bereich Instandhaltung in einem industriellen Produktionsumfeld

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Im elektrotechnischen Bereich (z. B. Elektriker, Automatiker, Elektromonteur) oder gleichwertige Ausbildung (4 Jahre)

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Technisches Know-how, Verständnis in Elektro- und Steuerungstechnik sowie Programmierkenntnisse von SPS-Steuerungen

Zwingend

Hohe Problemlösungskompetenz und vorausschauendes Denken sowie respektvoller Umgang und ausgeprägte Kundenorientierung

Zwingend

Bereitschaft für gelegentliche Schichtarbeit und entsprechende Mobilität

Gewünscht

Erfahrung im Bereich Ausbildung von Lernenden

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Handy-Abo

Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Klubschule Migros

Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Bewerbung & Kontakt

Severine Jegge

Recruitment Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Referenzauskunft
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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