Migros Ostschweiz - einzigartig vielfältig

Vielfältiges Angebot an internen Kursen und Beteiligung an externen Weiterbildungen​

Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, ist eine Herausforderung. Die Migros Ostschweiz unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen:​

• 4 Wochen Vaterschaftsurlaub mit 3 Bezugsvarianten und Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub​
• 20 Wochen Mutterschaftsurlaub​
• Hochzeits- und Geburtsgeschenk​
• Freiwillige überobligatorische Kinderzulagen (bis zu einem gesamten Bruttohaushaltseinkommen von maximal CHF 5500.–)​
• Partnerschaft mit profawo (pro-family-work): unterstützt bei Fragen zur Kinderbetreuung, inkl. Kitaplatzsuche und Vermittlung zu lokalen Anbietern von Tagesfamilien

3-fach Cumulus-Punkte bei Food-Artikeln und 6-fach Cumulus-Punkte bei Non-Food-Artikeln

Alle 5 Jahre bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitenden und honorieren ihre Loyalität mit einem Geldbetrag oder zusätzlichen Urlaubstagen. Der Bezug ist auch je zur Hälfte in Zeit und Geld möglich. (Angaben auf der Basis eines Vollzeitpensums)*​

• Nach 5 Dienstjahren: CHF 1500.– oder 5 Tage bezahlter Urlaub​
• Nach 10 Dienstjahren: CHF 2500.– oder 10 Tage bezahlter Urlaub​
• Nach 15 Dienstjahren: CHF 3500.– oder 15 Tage bezahlter Urlaub​
• Nach 20 Dienstjahren: CHF 5000.– oder 20 Tage bezahlter Urlaub​

* Anrechnung der Dienstjahre bei Wiedereintritt innerhalb von 5 Jahren

«Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» – dahinter stehen wir als Migros Ostschweiz. Für die Lohngleichheit erhielten wir die Zertifizierung «We Pay Fair» des Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Universität St.Gallen. Der Mindestlohn für Ungelernte wurde zudem per 1.1.2024 auf CHF 4200.– angehoben.

• Ganzheitliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet mit dem Label «Friendly Work Space» mit verschiedenen präventiven Massnahmen und Angeboten wie Laufevents
• Mitarbeitendenberatung: vertrauliche, diskrete, neutrale und kostenlose Sozialberatung in schwierigen Berufs-/ und Privatsituationen​

Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo und Galaxus Mobile (auch für Personen aus dem persönlichen Umfeld), Mobile- und Home-Paket aus einer Hand von Sunrise

• Bis zu CHF 800.– Kostenbeteiligung pro Jahr für Angebote der Klubschulen ​
• davon maximal CHF 300.– für Freizeitaktivitäten oder zur Gesundheitsförderung (bspw. Fitness-Abos, 10er-Karte Säntispark Bäder- und Saunawelt, Abonnemente der Migros Golfparks)​
• Weitere Angebote wie Vergünstigungen bei Buchungen über Interhome oder Migros Ferien

• Rabatt auf Zusatzversicherungen bei AXA, Concordia, Sanitas, SWICA und Visana; mit Wohnsitz in der Schweiz zusätzlich bei der CSS und Helsana​
• Bis zu 25% Prämienvergünstigungen bei Versicherungen von AXA, Generali, Migros Versicherungen

Besonders attraktive Konditionen bei der Migros Bank wie kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen oder Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken

• Vorteilhafte Konditionen bei der Migrol Private Card (7Rp./l Treibstoffrabatt, doppelte Cumulus-Punkte, 10% Car Wash Rabatt, keine Karten- und Rechnungsgebühren)​
• Tanken zum Spezialpreis (ca. 10 Rp. unter Marktpreis) in der 24-Stunden Tankstelle der Betriebszentrale Gossau​
• Vorzugskonditionen in der Betriebsgarage der Betriebszentrale Gossau (Nettotarif bei Reparaturen, bis zu 30% auf Ersatzteile, Vorzugspreise bei Waschanlage und im Fahrzeugverleih)​
• Flottenrabatt
• Vergünstigungen für Carsharing (Mobility), Automieten (Rentir, Hertz) und Autoleasen (Gowago)