Migros Ostschweiz - einzigartig vielfältig
Nebst unserer Bodenständigkeit, Vielfalt und dem wertschätzenden Umgang miteinander bieten wir attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Benefits. Unsere Anstellungsbedingungen sind speziell auf die Lehrtätigkeit ausgerichtet und bieten Flexibilität für unterschiedliche Beschäftigungsgrade und Einsatzmodelle.
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
Die Arbeitszeit wird vertraglich festgelegt. Der Umfang der Arbeitszeit kann bestimmt oder unbestimmt sein.
Ferien
5 Wochen Ferien werden im Stundenlohn mit einem Zuschlag zum vereinbarten Grundlohn in der Höhe von 10.64% abgegolten und mit der monatlichen Lohnzahlung ausgerichtet.
Lohnauszahlung
Pensionskasse
- Pensionierung mit 65 Jahren für Frauen und Männer
- PK-Versicherung abhängig von Eintrittsschwelle (im 2026 ab CHF 22'680.- Jahreseinkommen)
- Finanzielle Absicherung für Angehörigen im Todesfall gemäss Todesfall- und Pensionskassenreglement.
3 Sparpläne zur Auswahl:
Bei Eintritt automatisch im «Standard» versichert
Sparplan Basis
Beitrag Versicherte:
6,5%
Unternehmen:
17,00%
Sparplan Standard
Beitrag Versicherte:
8,5%
Unternehmen:
17,00%
Sparplan Plus
Beitrag Versicherte:
10,5%
Unternehmen:
17,00%
Sozialversicherungen
Die Sozialversicherungsabzüge betragen insgesamt ca. 10% (ohne PK).
Krankenlohn
Für die Lehrperson wird durch die Migros Ostschweiz auf den Zeitpunkt des Stellenantritts eine Kollektiv-Krankentaggeldversicherung abgeschlossen.
Bei ärztlich ausgewiesener Arbeitsunfähigkeit wird während der ersten 90 Tage die Nettolohnfortzahlung zu 100% gewährleistet. Ab dem 91. Tag wird ein Krankentaggeld in der Höhe von 80% des Bruttolohnes ausgerichtet. Als Berechnungsgrundlage dient das durchschnittliche Einkommen der letzten 12 Monate.
Unfallversicherung (BU/NBU)
Arbeitszeit >/= 5 Lektionen/Woche:
Bei anerkannten Berufs- und Nichtberufsunfällen wird ein Taggeld in Höhe von 80% des Bruttolohnes ausgerichtet. Als Berechnungsgrundlage dient das durchschnittliche Einkommen der letzten 12 Monate. Die Zahlungen erfolgen bis zum Beginn einer allfälligen Rentenzahlung.
Arbeitszeit < 5 Lektionen/Woche:
Analog oben ausser dass die Lohnfortzahlung gemäss OR (Berner Skala) erfolgt.
Probezeit
3 Monate
Kündigungsfristen
Während der Probezeit: 7 Tage
Nach der Probezeit:
- 1. Dienstjahr: 1 Monat
- 2.-9. Dienstjahr: 2 Monate
- ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate
Es können abweichende Kündigungsfristen gelten.
Benefits
Aus- und Weiterbildung
- Unterstützung bei der SVEB Weiterbildung
- interne Weiterbildungsprogramme für Lehrpersonen
Beruf und Familie
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei bestehender EO-Anspruchsberechtigung).
- Freiwillige ergänzende Kinderzulagen von CHF 350 bis CHF 500 pro Monat für Familien mit Anspruch auf Kinderzulagen. Die Höhe der Zulage richtet sich nach dem Bruttohaushaltseinkommen.
- Partnerschaft mit profawo (pro-family-work): unterstützt bei Fragen zur Kinderbetreuung, inkl. Kitaplatzsuche und Vermittlung zu lokalen Anbietern von Tagesfamilien
Dienstaltersgeschenk
Alle 5 Jahre bedanken wir uns bei unseren Mitarbeitenden und honorieren ihre Loyalität mit einem Geldbetrag. Die nachfolgenden Beträge gelten für ein Vollzeitpensum und werden bei Teilzeitmitarbeitenden entsprechend dem Beschäftigungsgrad anteilsmässig ausgerichtet.*
- Nach 5 Dienstjahren: CHF 1500.–
- Nach 10 Dienstjahren: CHF 2500.–
- Nach 15 Dienstjahren: CHF 3500 .–
- Nach 20 Dienstjahren: CHF 5000.–
Mitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 5% erhalten anstelle des Dienstaltersgeschenks eine Zahlkarte im Wert von 50 CHF.
* Anrechnung der Dienstjahre bei Wiedereintritt innerhalb von 5 Jahren
Fairer Lohn
«Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» – dahinter stehen wir als Migros Ostschweiz. Für die Lohngleichheit erhielten wir die Zertifizierung «We Pay Fair» des Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Universität St.Gallen.
Gesundheitsförderung und Mitarbeitendenberatung
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement ausgezeichnet mit dem Label «Friendly Work Space» mit verschiedenen präventiven Massnahmen und Angeboten wie Laufevents
- Mitarbeitendenberatung: vertrauliche, diskrete, neutrale und kostenlose Sozialberatung in schwierigen Berufs-/ und Privatsituationen
Handy-Abos
Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo und Galaxus Mobile (auch für Personen aus dem persönlichen Umfeld), Mobile- und Home-Paket aus einer Hand von Sunrise
Klubschulkurse, Freizeit und Gesundheit
- Bis zu CHF 1'000.– pro Jahr für Freizeit, Gesundheit und Weiterbildung: Profitieren Sie von attraktiven Kostenbeteiligungen für ausgewählte Angebote der Klubschule Migros, Activ Fitness, Fitnesspark, Tanzwerk101 und Migros Golf. Der Jahresanspruch ist abhängig vom Beschäftigungsgrad.
- Rabatt bei Buchungen über Interhome oder Migros Ferien
- Ermässigungen bei Medbase Medical Center, Apotheken und Zahnarztzentrum
- Vergünstigungen bei weiteren Anbietern wie Misenso, VIU Eyewear, SayFlowers
Krankenkassen und Versicherungen
- Sonderkonditionen bei ausgewählten Krankenversicherungen: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten auf Zusatzversicherungen sowie zusätzlichen Beiträgen an Gesundheits- und Fitnessangebote. (Mehr erfahren)
- Bis zu 25% Prämienvergünstigungen bei Versicherungen von AXA, Generali, Migros Versicherungen
Migros Bank
Besonders attraktive Konditionen bei der Migros Bank wie kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen oder Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
Mobilität
- Vorteilhafte Konditionen bei der Migrol Private Card (7Rp./l Treibstoffrabatt, doppelte Cumulus-Punkte, 10% Car Wash Rabatt, keine Karten- und Rechnungsgebühren)
- Vorzugskonditionen in der Betriebsgarage der Betriebszentrale Gossau (Nettotarif bei Reparaturen, bis zu 30% auf Ersatzteile, Vorzugspreise bei Waschanlage und im Fahrzeugverleih)
- Flottenrabatt
- Vergünstigungen für Carsharing (Mobility), Automieten (Rentir, Hertz) und Autoleasen (Gowago)
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