Nos principes de conduite
Aproz est une entreprise à taille humaine, réactive et innovante, grâce à une culture de conduite basée sur la responsabilité personnelle et le partage d’expérience.
Personnel dirigeant
Les dirigeants d’Aproz sont des personnes intègres, responsables et engagées. Dans toutes leurs décisions, ils veillent au respect et à l’impartialité à l’égard de leurs collaborateurs.
Accueil et intégration
Nous accompagnons les nouveaux collaborateurs dès le premier jour. Ils profitent d’un plan de formation adéquat et adapté à leurs besoins.
Contribution active
Nous prônons le travail d’équipe et encourageons le partage d’idées ainsi que les échanges constructifs.
Développement individuel
Nous évaluons régulièrement les performances de nos collaborateurs et définissons ensemble leurs objectifs de développement individuels à l’aide du système d’évaluation du Groupe Migros (DIALOGUE).
Satisfaction de nos collaborateurs
Nous évaluons régulièrement la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis de leurs supérieurs et veillons à une bonne cohésion d’équipe.
