I nostri principi di cultura manageriale

I dirigenti di Aproz sono persone integerrime, responsabili e impegnate. In ogni decisione che prendono, tengono in gran conto il rispetto e l'imparzialità nei confronti dei collaboratori.

I nuovi collaboratori possono contare su un piano di formazione adeguato alle loro esigenze: ci occupiamo del loro inserimento fin dal primo giorno.

Incoraggiamo il lavoro di squadra e promuoviamo la condivisione delle idee e lo scambio costruttivo.

Valutiamo regolarmente le prestazioni dei collaboratori e definiamo insieme a loro gli obiettivi di sviluppo individuale utilizzando il sistema di valutazione del Gruppo Migros (DIALOGUE).

Valutiamo regolarmente il livello di soddisfazione dei collaboratori nei confronti dei superiori e ci impegniamo nel team building.