The job portal
of the Migros Group
  • Tanzwerk101
  • Miduca AG

Mitarbeiter*in Kundenberatung & Social Media80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Das Tanzwerk101 ist die grösste Tanzschule der Schweiz und ein inspirierender Treffpunkt für alle, die ihre Freizeit sinnvoll gestalten, neue Welten entdecken und Körper sowie Geist stärken möchten. Mit einem vielfältigen Angebot bieten wir Raum für Kreativität, Bewegung und persönliche Entfaltung – ein Ort, an dem Tanz und Gemeinschaft verschmelzen.

Wichtige Hinweise

Bereitschaft für Front Desk Einsatz 1x pro Woche am Abend oder Samstag (09.30-14.00h).

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Bewirtschaftung der zugewiesenen Fächer/Klassen und Verkaufsberatung hinsichtlich unseres vielfältigen Kursangebots am Front Desk und per Telefon

Kernaufgabe

Klassenplanung gemäss Vorgaben inklusive regelmässiger Kontakt und Austausch mit der/dem Qualitätscoach

Kernaufgabe

Betreuung und Weiterentwicklung der Social Media Kanäle

Nebenaufgaben

Budgetkontrolle und Definition von Massnahmen zur Budgeterreichung, inklusive der Überwachung von Buchungen und Zahlungen

Nebenaufgaben

Regelmässige Abendeinsätze am Front Desk (1x pro Woche) und Unterstützung der Center- und Teamleitung bei weiteren administrativen und organisatorischen Tätigkeiten

Was du mitbringst

Berufserfahrung

in einer ähnlichen Rolle

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Kaufmann/Kauffrau oder Detailhandelsfachmann/Detailhandelsfachfrau

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Zwingend

Gewinnende und kundenorientierte Persönlichkeit mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit, hoher Zuverlässigkeit, ausgeprägtem Teamgeist, proaktivem Handeln und einem Flair für Verkauf

Zwingend

Grosse Affinität für Tanz und Social Media

Zwingend

Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office, SAP)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse garantiert die finanzielle Sicherheit der Migros-Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Aus- und Weiterbildung

Kostenbeteiligungen an spezifischen berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Beteiligung öffentlicher Verkehr

Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr und Mobility CarSharing

Bewerbung & Kontakt

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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