• Société coopérative Migros Genève

Manager de secteurs alimentaire et non alimentaire (F/H/D) – Aéroport80 – 100%

  • Emploi fixe (à durée indéterminée)
Chez Migros, tu prends les rênes des secteurs alimentaire et non alimentaire. Tu assures le bon fonctionnement des opérations, garantis un service client irréprochable et fais avancer l’équipe grâce à ton leadership. Ton rôle est essentiel pour que chaque jour soit une réussite, tant pour les clients que pour les collaborateurs.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu pilotes tes secteurs au quotidien, tu organises le travail et gères les heures. Tu gardes toujours en tête les budgets, les flux clients, les marchandises et les priorités du magasin.

Tâches clés

Tu suis les résultats de tes rayons, tu analyses le CA et les indicateurs clés. Tu proposes des actions concrètes pour corriger le tir et tu assures l’atteinte des objectifs fixés.

Tâches clés

Tu accompagnes ton équipe sur le terrain, tu encourages l’initiative et l’autonomie. Tu animes des briefings réguliers, tu donnes du feedback clair et tu crées un climat de travail serein.

Tâches clés

Tu développes les ventes en magasin, tu proposes des stratégies simples : ventes complémentaires, montée en gamme, services adaptés. Tu cherches des idées qui font grandir le CA.

Tâches clés

Tu accueilles les clients avec ton équipe, tu les écoutes et tu les conseilles. Tu assures une expérience d’achat fluide, tu renforces la fidélité à l’enseigne et tu valorises les forces de Migros.

Tâches clés

Tu garantis le respect des règles internes et légales : sécurité, protection incendie, HACCP et concepts d’assortiment. Tu formes, tu contrôles et tu ajustes pour garder un magasin irréprochable.

Ce que tu apportes

Minimum 3 ans

Dans le secteur du commerce de détail ou de la vente.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

gestionnaire du commerce de détail ou titre équivalent.

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Tu guides ton équipe avec clarté, tu donnes le cap et tu restes présent sur le terrain.

Obligatoire

Tu lis les chiffres comme une boussole. Tu comprends vite les écarts, tu repères les leviers et tu proposes des actions simples qui parlent à tous.

Obligatoire

Tu penses client à chaque instant. Tu observes le parcours en magasin, tu repères les frictions et tu ajustes.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Test de personnalité/performance
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien avec RH et le département spécialisé
L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Offre et établissement du contrat (numérique)
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine