Tu as le sens du détail et une passion pour les chiffres ? Rejoins notre équipe Performance Réseau de Vente ! Ton rôle est clé pour soutenir les responsables de vente et de magasins, optimiser les outils et analyser les résultats. Avec toi, chaque donnée devient une opportunité pour améliorer la performance de notre réseau.

Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tu mets à jour les outils de performance chaque semaine et chaque mois pour garantir des données fiables.

Tu analyses les indicateurs clés (CA, frais de personnel, stocks) et soutiens la coordinatrice dans ses tâches.

Tu identifies les leviers de croissance et proposes des ajustements pour améliorer les performances.

Tu prépares les supports analytiques pour les revues de performance et partages tes observations.

Tu collabores avec les responsables de vente et responsables de magasins pour aligner les objectifs et les résultats.

Tu participes à des projets transversaux pour optimiser les processus et outils du service.

Ce que tu apportes

2 ans dans dans une fonction similaire

ou au moins 3 ans dans la coopérative avec une maitrise des outils de gestion.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

employé de commerce ou diplôme équivalent.

Français (Bonne maîtrise)

Tu maîtrises Excel et les outils bureautiques (Word, PowerPoint, Outlook).

Tu sais analyser des données complexes et les transformer en actions concrètes.

Tu es à l’aise pour travailler avec différents interlocuteurs et partager tes idées clairement.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Ecole-club Migros

Fr.1’500 annuel pour des cours à l’École-Club.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine