Migros Verteilbetrieb AG
12. Dezember 2025

Leiter*in Wartung und Reinigung80 – 100%

nach Vereinbarung

Wir machen Logistik für die Migros. Interessierst Du dich für eine der modernsten Kommissionieranlagen in der Schweiz? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung für unser Führungsteam Instandhaltung – gestalte die Zukunft der Logistik mit uns!

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Migros Verteilbetrieb AG

MVB Neuendorf

Neustrasse 49

4623 Neuendorf

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Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Personelle und fachliche Führung des 16-köpfigen Instandhaltungsteams "Wartung, Reinigung & Entsorgung"

Sicherstellung einer hohen technischen Verfügbarkeit der Logistikanlagen

Erarbeitung und Optimierung der notwendigen Dokumentationen in Zusammenarbeit mit dem Leiter Instandhaltung, um eine effiziente und effektive Instandhaltung sicherzustellen

Personal- und Arbeitsplanung

Verantwortlich für die Wartungsaufträge

Mitarbeit bei der Budgetierung

Durchführung von Schulungen für das Instandhaltungsteam im Bereich „Wartung und Reinigung“

Was du mitbringst

ca. 5 Jahre Erfahrung

Instandhaltung

Eidg. Fachausweis

Instandhaltung, Mechanik, Automation, Elektrik

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Grundausbildung im Bereich Mechanik, Automation, Elektrik mit langjähriger Berufserfahrung

Erfahrung in der Instandhaltung und eine entsprechende Aus- und Weiterbildung (Eidg. FA, HF oder ähnliche Weiterbildung) in diesem Bereich

Sicherer Umgang mit EDV-Systemen

Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen

Offene und kommunikative Persönlichkeit

Bereitschaft für Führungspikett

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Unsere Standorte sind direkt an die Autobahn respektive öffentliche Verkehrsmittel angebunden

Mitarbeiterangebote

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergünstigungen an (z.B. Treibstoff, Mobile-Abos)

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern unsere Mitarbeitende durch gezielte Aus- und Weiterbildungsangebote und unterstützen diese grosszügig

Berufliche Vorsorge

Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem Gesetz. Alle werden mit 65 Jahren pensioniert

Faire Löhne

Wir bezahlen einen marktgerechten und fairen Lohn. Die Basis bildet unser Personalführungs- und Entlöhnungssystem

Verpflegung

In unseren Personalrestaurants können sich Mitarbeitende zu Vorzugspreisen verpflegen

Bewerbung & Kontakt

Valérie Hostettler

HR Business Partnerin

058 565 63 21

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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