• Migros Supermarkt AG

Visual Merchandiser (w/m/d)80 – 100%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
  • Homeoffice-Möglichkeit
Die konzeptionelle Erarbeitung des visuellen Auftritts unserer Sortimente im Food oder Frische Bereich liegt in deinen Händen. Wir suchen doppelt Verstärkung als Visual Merchandiser im Bereich Food und Frische. In dieser Rolle stehst du in engem Austausch mit den Sortiments-verantwortlichen sowie Merchandiser und sorgst mit deiner proaktiven Art für optimale Regallayouts.

Wichtige Hinweise

Hier handelt es sich um zwei Stellen: Im Bereich Food 80-100% Pensum / Bereich Frische 80% Pensum

Was du bewegst

Kernaufgabe

Erstellung der Master- und Strukturlayouts / POP-Konzepte aufgrund von Visual Merchandising Grundsätzen, Präsentationsgrundsätzen und Vorgaben aus den Strukturlayouts

Kernaufgabe

Anwendung und Interpretation der Layoutgrundsätze sowie grundlegender betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Einhaltung der Prozesse

Kernaufgabe

Sicherstellung der Flächeneinhaltung in Zusammenarbeit mit der Flächenplanung

Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit und Informationstransfer mit dem Category Management, zu den Genossenschaften (Merchandiser/Fachberater*innen) und innerhalb des Vertriebs

Nebenaufgaben

Aktive Mitarbeit auf der Fläche bei Umstellungen sowie in Arbeits- und Projektgruppen

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung

im Bereich Visual Merchandising, Ladengestaltung und Verkaufsförderung (vorzugsweise im Detailhandel)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich, Detailhandel oder Polydesign 3D

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Ausgewiesene Kenntnisse in Polydesign 3D oder vergleichbare Kenntnisse sowie Erfahrung mittels den gängigen Office-Tools

Zwingend

Grundlegendes betriebswirtschaftliches Verständnis

Zwingend

Offenheit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechgruppen

Gewünscht

Leidenschaft und hohe Affinität für Food und Frische Produkte

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Bewerbung & Kontakt

Ramona Bucher

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche