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of the Migros Group
  • Migros Supermarkt AG

Leitung Nachhaltigkeit (w/m/d)80%

  • Festanstellung (unbefristet)
  • per sofort oder nach Vereinbarung
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Migros hat sich ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele gesetzt, die die gesamte Wertschöpfungskette unserer Produkte betreffen. Im Bereich Nachhaltigkeit Programme entwickeln und führen wir Konzepte und Lösungswege, die aufzeigen, wie die definierten Ziele aus der Nachhaltigkeitsstrategie in den Migros-Gruppen Unternehmen effizient und effektiv erreicht werden können.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Personelle und fachliche Leitung der Businesspartner*innen Nachhaltigkeit

Kernaufgabe

Ansprechperson der Nachhaltigkeitsthemen der Migros Supermarkt AG und deren Vertretung in den relevanten Migros-Gruppen Gremien

Kernaufgabe

Verantwortung für die Nachhaltigkeits-Zieldefinition / Umsetzung und Sicherstellung der Budgetierung, Kosten, Organisation und Abläufe im Bereich Nachhaltigkeit

Kernaufgabe

Sicherstellung des Controllings und Reportings der Nachhaltigkeitsthemen

Kernaufgabe

Erarbeitung von Planungs- und Entscheidungsgrundlagen

Nebenaufgaben

Unterstützung der Direktionsleitungen Food & Frische / Near & Non Food und Leiter Nachhaltigkeit Migros Gruppe bei anspruchsvollen Projekten

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Nachhaltigkeit, insbesondere in Bezug auf strategische Zielsetzung, Umsetzung von Massnahmen und Monitoring idealerweise in der Konsumgüterindustrie oder im Detailhandel

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Nachhaltigkeit, Business Management/BWL, Umweltwissenschaften oder Agrar-/Naturwissenschaften

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Erfahrung im Aufbau sowie in der personellen und fachlichen Führung von Teams während anspruchsvollen Veränderungs- und Transformationsprozessen

Zwingend

Integrationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Zwingend

Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Migros Bank

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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